妥善處理當下問題 重視青年未來發展

當下的澳門整體產業多元發展已經進入第二個階段，產業轉型將會製造更多發展機會給澳門人，但也必定會帶來很多變化，正如狄更斯於十九世紀五十年代所言：“這是最好的時代，也是最壞的時代”。當下的澳門處於經濟結構調整期，也處於一個具備雙重性的特殊時代：既是多元發展、充滿機遇的時代，也是披荊斬棘、面對挑戰的時代。經濟格局的變化必然引起社會的反應。本文就近期引發社會熱議的主要話題：就業現況和人才引進對澳門青年一代及澳門本地人才產生的衝擊展開討論。

近半年，社交媒體上關於澳門“就業不公”的相關話題討論超過五萬條，但政府部門登記的失業率卻始終在百分之三上下浮動。相信勞工局不會隱瞞失業資料，那麼大部分原因應該是失業的居民沒有及時登記，值得深思的是：為甚麼居民不去勞工局登記失業卻在社交媒體上各種吐槽？

從本質上看，造成本地居民不滿的原因不外乎以下幾種：本地居民與外僱在薪資存在差價可以降低經營成本；企業主認為外僱更易管理；大型資方例如博企、高校、銀行等，以“國際化”或“澳門請不到人”為由招聘外地人才；外僱長期為勞務公司創造巨額利潤；甚至猜測一些特定群體是否為獲得某種利益拿澳門身份進行交換等。上述種種因素，擠壓了本地普通就業者和本地人才的發展空間，並引發網絡社交媒體上輿情空前高漲。

筆者不禁想到一九九七年後日本經濟萎縮，企業為降低成本大量採用派遣工、合同工等“非正規僱傭”，致使年輕人不得不接受“不穩定、低福利”的工作，成為日本勞動力市場結構轉型的“人肉緩衝墊”，就業不穩定導致日本一九九七年至現在，結婚率、出生率持續下降。

再說當下澳門人才的發展情況。澳門每年接受高等教育的人數穩步上升，每年一千四百個內地名校推送名額，加上聯考生以及走去世界各地升學的學生，每年數以千計的畢業生讓本地各類人才儲備日益豐富。

與其說過去澳門缺乏人才是因為高等教育人數的不足，現今這個理由已經不成立。當然，如DeepSeek梁文鋒、POP MART王寧，以及在其他行業的領軍人才全世界都緊缺。

非常肯定的一點是，澳門回歸祖國的第一階段外僱及外地人才為澳門發展作出了極大貢獻。但在澳門人力資源和人才日益充裕的情況下，特區政府也需因應社會發展，採取審慎平衡的原則，在確保本地居民充分就業或優先就業的前提下，才考量引進外來人才或外僱補充發展力量。

澳門碩士、博士找不到工作，流失海外甚至在本地送外賣，科技型名校終身教授想回澳建澳，卻找不到同等職位等問題確實存在。雖然受大環境影響，但澳門整體經濟現況依然比大部分地區優越，政府需要打造更為強韌的勞動力市場，要避免讓積極進取的澳門人陷入錯配困局，產生懈怠或無力感，因為消極情緒造成的代價遠比經濟數據更為深遠。

政府層面必須正視問題，化解當下就業矛盾，尤其是青年一代的就業問題。青年人就業困難，中年人也處在失業夾層。這些問題如若長期得不到解決必將形成積怨，造成本地居民的極大不滿和對政府的不信任，尤其是對澳門青年及下一代發展極為不利，長期下去給澳門社會造成和諧隱患。

國家領導人一直關心澳門人民的福祉。政府部門在引入外僱人才時，需要時刻謹記澳門居民的福祉，和澳門整體社會在此舉措下的得失。絕不能允許一些正常盈利的行業、企業為了追求更大的經濟成果，無節制輸入各種類型的外僱，更不能允許在澳門同類人才已經過剩的情況下引入同類人才。政府相關部門應及時、定期因應社會需求對勞工政策進行檢討和動態調整，並切實執行“外僱是補充本地勞動力不足”、“引入澳門真正需求的稀缺人才”這兩條基本底線。鄰埠的經歷告訴我們，穩定、和諧的社會環境，才是各行業得以平穩發展的隱形力量，是澳門保持繁榮穩定的最大保障。社會各界應齊心協力，審慎、務實解決當下澳門就業問題，珍惜國家給予的信任和厚愛，珍惜得來不易的發展成果。

經濟發展的終極意義，是為人民提供更加幸福的生活。任何繁榮若以一代人的犧牲為代價皆是得不償失，終將會被歷史顯影為集體傷痕。儘管每一個社會形態在形成的過程中，都會出現種種問題需要各方磨合、共同克服。但只要政府和社會各界齊心協力，以長期主義為原則，支持澳門青年人才把握時代變革所需，鼓勵青年一代積極參與社會治理，建設良好溝通機制，對青年人才在創業就業過程中遇到困難和障礙給與積極及時協助和支持；當浮躁之風席捲社會時，也期待澳門青年人始終保持清醒與擔當，守住價值邊界，勇敢面對社會變革轉型，敢於讓政府知道青年真實心聲，積極、正向的反映問題，協商解決問題，推進愛國愛澳薪火相傳，共同守護腳下的這片土地。

陳曉君