淘汰定律

暑天七、八月，大學畢業生忙於找工作。“搵工難”似乎是當今打工仔普遍要面對的困局。經濟氣氛沉寂，全世界都是如此，本地情況不算特別壞。

搵工之難，是因為大家都想找份“好工”，就是“薪高糧準福利好”的那些。說得通俗點：搵工不難，搵份好工才叫難。這些“好工”當然是大家的理想，但殘酷的現實卻是，對初入職場的人來說，每份工作都要“捱”，至於怎麼個“捱”法？各行業不盡相同，但形容詞只有一個：辛苦。若計算薪酬收入與付出的努力不合比例，自然無謂勉強自己，另尋更合理的待遇去了。

打工的有自家盤算，實屬正常合理；而換個角度，從老闆的層面去看，其實他們在挑選員工時，也有一定的難處。有經營飲食業的，好不容易請得員工回來，還得親自教導：工作流程、服務細節、食具擺放、端送用餐……然而，三數月至半年不等，員工便會離職，原因不外抱怨工作辛勞之類。於是，店舖經營就在員工不斷更替的情況下運作，沒有幾個員工會逗留超過一年的。老闆也百般無奈，太多事與願違的經歷，因而得出結論：搵好的員工難過搵老婆。

聽回來的消息：現在大學畢業生心中的“好工”，還是政府工；而讀科技、數理、工程的，則比較傾向創業。當然各有理想，然而社會越進步，競爭越趨激烈，沒有真本領，都不能在社會裡爭得一席之地。

挑選一份理想的工作是打工仔的頭等大事，但同時，老闆也是在挑選合適的員工；再說，每一年都有畢業生投身職場，對手越來越多，若然贏不了別人，也就是說別人已勝過自己。職場定律，優者生存，最終誰被淘汰，心知肚明！

彭海鈴