優質“飯碗”

咖啡室鄰座兩個青年在閒談。一個問道：“下星期六那場知識試你考不考？”另一個說：“梗係考啦，交咗三百元報名費，唔考咁蝕底！就算機會不大也要博一博。”我知道他們談的是本月底招聘公務員統考知識試那件事。在澳門，相信許多人都希望能躋身公僕行列，除了薪酬較優厚外，每年還有二十二天大假，如連上周六日，到哪裡旅行也綽綽有餘，也因為薪酬福利誘人，所以一旦開考，往往便吸引到數以千計的年輕人趕赴科場了。只是粥少僧多，能否成功則要看實力和一點運氣。

忽然想起《儒林外史》范進中舉那個故事，范進考科舉多年都不成功，經濟也陷入困境，最後拿出僅有的母雞出售買米開飯，忽然有人敲鑼打鼓來報喜，說他中了舉，乍聽到這個天大喜訊，他開心到即時暈倒，醒來後便周圍亂跑。幸好他的岳父搧了他一巴掌，才把他打醒。吳敬梓通過這個故事挖苦科舉制度的弊端。不過，科舉制度起初實行時也並非一無是處的，在君明臣忠的時期，還讓許多家境一般的讀書人通過考試改變命運。例如北宋歐陽修、蘇軾、蘇轍以及范仲淹等人，他們都是通過科舉而進身國家管理核心的。

中國幅員廣大、人口眾多，哪一個朝代也需要大批人員協助管理的。在沒有科舉制度的漢代，便靠各個州郡推舉了。吳治平當廷尉時將賈誼推薦給孝文帝。賈誼也的確是個人才，他進入朝廷後便寫奏章給天子，那篇奏章譯成今文就是：“積貯，是國家最重要的命脈。如果穀米多而財力充裕，做事哪用擔心不成功？進攻就能攻取，防守就能鞏固，憑藉它去作戰就能勝利。”這些重視經濟的治國觀點很實際，至今還沒有完全過時。

公 榮