招聘與就業俱難

春節期間，我和內地一個開工廠的朋友聊天時，他有點喪氣地說：“到現在為止還請不夠工人，有不少訂單都不敢接。”我有點不明白，問他：“不少媒體說現在內地就業難，失業率高，你們工廠怎會請不到工人呢？”我朋友知道我不太相信，特意開車載我到一個招聘點看看。我看見該招聘點門口，公司負責招聘人員比找工作的人多好幾倍。我朋友說：“你看見吧，是不是招聘難？時代不同了，現在大部分年輕人不想到工廠，寧願在家裡刷抖音賺流量錢。我們廠的工人都是五十多歲，不用過幾年，我們要考慮用機械人代替人力。”

內地不少工廠招聘難，使我想起不少年輕人失業的情況。本來招聘難應是經濟環境好，失業率低而造成，但同時出現招聘難和就業難的情況，並非結構性失業問題，應是時下就業觀念改變而致。正如我朋友說不少年輕人認為在工廠工作困身、苦悶，寧願刷抖音，甚至做外賣公司送餐員，都不願進入工廠。我國是世界工廠，是吸納勞動人口最多的地方，當年輕人甚至中年人不願進入工廠，而其他行業未能吸納更多勞動人口時，便會出現招聘與就業俱難的矛盾。當然，隨着科技進步，不少工廠可以用機械代替人手操作，工廠招聘難的情況有望得到緩解。但就業問題，在目前仍未出現新興行業，吸納一大批待業人員時，便變得較難解決。

有人說：“現在有不少年輕人因為有條件啃老，才可以閒坐家中而無憂無慮。若然他們沒有富有的‘老一輩’可啃，唯有‘馬死落地行’，再辛苦、再困身、再苦悶的工作都會做。”這種“養兒啃老”的社會問題，可能是內地過去實行“一孩政策”衍生出來的。

清水河