人走茶涼

近日，一位和我關係頗好、已退休的朋友，說以前同事對他不冷不熱，失去過往的熱情，頗有“人走茶涼”之感。我開玩笑地對他說，你是他們的“已故上司”，已失去他們奉承的價值，他們態度冷淡，你不必大驚小怪。他聽了我這句話，呆了一會，似乎想通了。

其實，人走茶涼是最正常不過的世俗人情。試想一下，一個已不在位的人，失去權力的光環，不再成為焦點，自然會受到職場人冷落。此外，人離開了，彼此接觸機會少了，關係自然會慢慢疏遠。再退一步來說，若以前下屬對已離職的上司仍過分熱情，可能引起新來上司的誤會，反而令工作更難以開展。當然，有上司將要退休或離職，而一些下屬馬上冷臉相對，則可能另有原因。

職場上講求規則，而交友則需講心。大多數公司都有“下屬服從上司”的規章制度。在職場上，打工仔講求規則，而不是永遠對某人忠誠。當上司離職或退休了，他們上下級之間的服從性終止，意味着他們現有關係僅僅是曾經共事而已。至於日後能否保持聯繫，很在乎他們之前的關係是否和諧。

我曾見過有苛刻上司離職當日，不少下屬馬上聚集一起開香檳慶祝。我亦曾見過上司離職時大家依依不捨，含淚告別的感人場面。因此，若有人知道自己離開後下屬開香檳慶祝時，沒有必要抱怨人情冷漠，而應好好檢討自己任內的種種。

與職場上相反，在交友上，朋友彼此需要互信、共患難，而非看重朋友的金錢和權力。若朋友一時失意，你卻避之大吉，那絕對是冷漠無情；若朋友度過逆境，東山再起，你又殷勤靠近之時，昔日朋友也許會說，“我日薄西山你不陪，東山再起你是誰”，借此奚落你一番。

清水河