本地人應聘要求多 企業寧一腳踢

【本報消息】疫情衝擊經濟下滑，本澳勞動力市場影響嚴重。有零售業者指出，疫下招聘趨審慎，尤其本地求職者對薪酬、工作時間等要求較多，勞資雙方難達共識。但社會對企業誤解太多，冀政府公佈就業配對失敗個案，讓社會了解現實情況。

有零售業者表示，疫下營商環境大不如前，大部分中小企經營困難，且現時當局對外僱額審批嚴格，招聘本地人又“難過登天”，除非因缺乏人手而無法營業，否則店家寧願自己“頂硬上”，也不選擇招聘。

對於不少求職者認為現時本地企業假招聘，失業人士根本無法找到工作。業者指出，不少本地人仍對薪酬及工作要求較高，且應聘時相當“企硬”，令雙方無商量餘地。但現時經濟環境已不能與黃金時期相比，倘求職者仍執着於薪酬多少，企業實在無法招架，“全世界經濟都咁差，應徵者係咪要揸得咁死呢？”

冀公佈職配失敗案例

業者指曾有本地求職者在面試時態度“囂張”，明顯是無心應聘，但過後卻向外界指出店舖種種不足，令社會對企業產生誤會。現時求職者與企業關係“撕裂”，社會亦一面倒偏頗求職者，讓企業感到十分不公道。

業者認為，政府應向社會說明情況，如對外公佈職業配對不成功的個案資料，讓社會清晰知道孰是孰非。同時呼籲本地求職者看清現實，放下身段，才能提高求職成功率。

另有餐廳負責人表示，本地求職者“揀工”嚴重，且應聘要求較多，如明確指出某時間段因要照顧家庭而無法上班，或是應聘兼職崗位，但卻期望有全職薪酬水平。加上餐飲行業向來是“辛苦工”，本地人不願入行，要招聘到合適的本地員工實屬不易。

企業希望招聘的員工可長期穩定工作，但有不少本地員工上崗數月就提出離職，“剛教識上手做嘢又辭職，我哋又要重新請過人。”但因招聘程序繁瑣，最後寧願自己辛苦些，也不想重新招聘人手。