學者：職位供需不對口 發掘需求職位

【本報消息】外僱持續收縮，失業率卻未有緩和。有學者表示，外僱退場，職位與失業者需求崗位並非此消彼長，現時人資市場職位供給與需求不對口問題凸顯，宜發掘需求職位，細緻做好配對工作。

澳門大學工商管理學院商業經濟學助理教授李振國表示，疫前一九年外僱數量達高峰，疫情以來外僱持續收縮，至最新數據已減去兩萬多人，政府、企業都在控制外僱數量。惟癥結在於去年以來龍頭博彩業調整，同時，貴賓廳、衛星賭場相繼現負面消息，釋出人資，相關人士主要是澳門居民，其與外僱退場的職位並不對口，或是澳人未必即時願意投身的工種，如外僱普遍從事的基層前線崗位。

結構失業朝夕難解

當前澳門經濟結構轉型，過去蓬勃的貴賓廳、衛星場的崗位已消失，被裁員的人資基本難重回相關崗位。宏觀經濟表現如賭收、旅客量，均反映博彩企業面對人力過剩問題，部分更需放“無薪假”，在此背景下，難擴大招聘步伐吸納失業人士，這正是結構性失業問題，非朝夕可解決，即使鼓勵轉業、轉職培訓，也需要一定時間。另外，新行業的收入或未可支撐失業人士在失業前的生活開支，造成不適應情況。

解決結構性失業，需要經濟轉型創造新崗位吸納失業者，惟多元產業發展需時。再者，未來轉型路朝向高新科技、高端製造等領域，失業者未必有條件參與。故可能待疫情緩和、開放步伐加快，旅遊業走出陰霾，以至帶動各業重拾招聘步伐，更為有效解決現時失業率。

短期就業市場仍存在風險，如新博彩法下衛星賭場取態觀望，另一方面，就業不足人士會否轉為真正失業？料未來仍有一段困難日子。

發掘合適對口崗位

坊間有聲音提出金融業有條件可釋出外僱職位吸納部分失業人士，他表示，未來當局工作並非只關注外僱數字下跌，而是外僱退場後如何讓本地居民接手，登記失業後如何細緻按經驗、按資歷發掘合適的對口崗位。審批外僱續期，亦應認真審視發掘失業者需求職位。

畢業季來臨，季節性影響或加劇失業情況，部分行業有條件釋出相關崗位讓年輕人嘗試，只要解決對口問題，有助緩和失業情況。

至於要傳統中小企吸納失業者，他坦言中小企被動，疫下仍在“捱”，在通脹升溫下，控制成本更重要。若要聘請本地人，無疑要增加成本，故不排除收緊外僱後企業傾向縮小經營規模，又或以兩個外僱換一個本地人，但變相本地人工作量加大，又未必可適應。強調關鍵要解決對口問題。