市場回暖職位增 合約短薪酬低

【本報消息】勞工局指其網上平台有逾五千職位空缺，零售餐飲最缺人。有人資公司表示，最近市場回暖，餐飲、零售店開業較多，但釋出的職位大多在宣傳方面。現時中小企聘用僱員所簽的合同較多為短工，長工較少，相信只有畢業生、經驗學歷較低的人士願意入職。

難消化賭業釋出人手

有人資公司表示，市場回暖，近期多了餐飲新舖，零售名店也願意投資開設分店，但釋出的職位大多在宣傳方面，如派傳單。畢竟現階段市場仍未全面復甦。單看“五 · 一”黃金周旅客量可喜，但整體看仍存在隱憂。疫情制約一切的發展，因此這些職位多以兼職或半年至一年期的短期合約形式聘請，“邊段時間人手不足、缺人先請”。又指合約形式的薪金與兼職工資相若，相信未必吸引現時失業的人士入職，因以前薪金高企。

惟博彩業昔日輝煌已成過去，現時結構性失業，即部分崗位永久消失。雖然博企、娛樂公司仍有新增職位，但招聘步伐緩慢且數量極少，難以消化這批由博彩業釋出的人手。再者，這批失業人士年紀大，學歷、技能相對薄弱，也因長期沉浸在博彩業，與社會脫節，轉行亦不容易。從求職者口中得知，“發出數十份履歷，一去冇回頭”，這或與薪酬條件不對口有關。但疫下求職不易，普遍求職者尋找新工作需時半年，甚至將近一年亦不意外。

五千職位空缺有水份

當下人力資源供過於求，企業招聘門檻提高，要求有相關經驗、大學學歷等，薪酬水平遠不及疫前，如博企的文員薪酬一萬二千至一萬六千元、零售則一萬元再加佣金，一般文員只有約一萬元，零售更是低於八千元再加佣金。

人資公司表示，在過去累計的職位空缺，加上最近市場回暖，相信有五千職位空缺，但亦存在“水份”，如以往的長工分拆成同一職位上下班、輪更制，工資同樣被分拆。