清晰評審指標 吸引人才回流

民眾建澳六建議完善引才制度

【本報消息】特區政府就《人才引進制度》向社會作公開諮詢，諮詢期於本月二十四日結束。民眾建澳聯盟在諮詢期內透過舉辦座談會，收集意見及建議，經分析及整理，向當局提出六點意見及建議，包括建議清晰引進人才在澳定位、評審指標清晰公開透明及完善績效評估檢討機制等。

引才育才雙軌並行

民眾建澳就人才引進制度提出六點意見及建議：一、科學引進以達區域轉型，在推動澳門多元經濟過程中，除積極引進人才企業外，建議政府同時加強培養本地青年、企業人才成長，紮實多元發展根基。針對高級專業人才需求，引進的同時更要做好本地人才培育，為本澳青年提供更多參與機會、提升專業水平、考取專業認證；二、清晰引進人才在澳定位，建議借鑒博企做法，優秀人才計劃中倘涉及設立公司，應明確要求公司內管理級別的人員中本地人要佔有一定比例，藉此積極促進本地人員學習新技術和推動本地勞動力向上流動；三、評審指標清晰公開透明，建議參照周邊地區經驗，並根據本澳實際情況，制訂清晰透明的人才引進評審指標，以便社會共同監察，同時讓有意申請者清晰評審要求。

帶教增澳人競爭力

四、完善績效評估檢討機制，一個完整的方案，除有明確清晰方向、切實目標和有效執行外，適時檢討和改善是完整方案中非常重要的環節。因此，機制檢視的部分要明確定出檢討指標和範圍，讓引才計劃可以得到持續推進和發展；五、重視關注本澳人才回流，除吸引外來人才來澳，更應積極為外流的本澳人才提供更優越的條件，提升本澳人才回流意慾，完善本澳人才結構的組合；六、提升本澳人才競爭力，引進人才的另一重點是引起“帶教”作用，建議政府由教育着手，及早助青年人在升學時期做好人生規劃，並為專業人才在澳對口發展作準備，加強青年創新多元思維能力，增加與各地不同領域青年交流，提升本澳青年對自身競爭力的重視。