網站貼出怠工指南鼓勵實踐

Reddit承認無法提供現成及速成的“實踐不工作”解決辦法，唯一的選擇是向傳統的工作觀念挑戰，創造空間，讓大家持續地以集體為基礎來直接討論，直至得出解決方案。並且廣為傳播一點一滴可行的方法（例如怠工），坐言起行去做，而不是得個講字。

堅信任何事物皆可改變，可在任何地方開始。指南建議大家“放鬆地”工作，並且很團結地一起做。它說，從主人的觀點來看，他們期望你只關注自己的工作，最喜歡我們相互競爭某個職位，鬥勤力（加時工作），爭取上司的肯定。其實這類行徑都會在同事之間滋生反感與不信任。資本主義不大關心你和你的福祉，但就要你熱忱地工作，忠於他們的生意（其口號是“我們都是一家人”）。

反工作的人，因現實問題會受困於工作一段時間。“我們至低限度可以做的就是把工作間那種狗咬狗骨的文化去正常化。”因為正是這種文化，讓員工們彼此忘記個人，只知自己是工人。

具體措施：自我減少工作壓力，嘗試不和同事競爭，不會工作快過平均速度，甚至嘗試稍慢一點點，給多些時間予自己的友朋家人，鼓勵其他人也這樣做。

其次，不要向管工和管理層投訴同事。有事直接和他／她講，如果問題較為嚴重，就向你信任的其他同事講，或者完全不講。

第三，對新來者、對部門同事友好，即使你認為他們其實不會在這裏待得長久。向他們解釋，事情如何做就可以了（不用太賣力）。他們無需為最低薪金來謀殺自己。

第四，當有同事被上司或管理層大聲咆哮、處分或者恫嚇，就表示對他支持，即使去安慰他們一下也好。

（千禧代的大辭職與躺平運動· 六）

沈 實