澳引才力不足 獨特優勢搭夠

【本報消息】人才是推動社會經濟發展重要動力，全球各國都在“搶人”。社會文化司司長歐陽瑜坦言，澳門在吸引人才方面或有不足，但冀以獨特優勢引才。強調引才有配額，只有合符條件才獲引進。

有傳媒關注澳門引才的競爭力如何？歐陽瑜坦言，澳門地方小、生活空間較鄰近地區狹窄等存在不足，仿效國家地區提供住宅等優厚條件澳門“做唔到”。但希望可用其他長處，包括澳門實行低稅率和簡單稅制政策，職業稅和所得補充稅上限為12%；投資財產方面，不設資產增值稅，為來自世界各地的投資者提供公平競爭的投資環境；還有教育、治安環境等優勢，相信可吸引人才，特別是海外華人，更希望將來人才可服務未來深合區。

設計分表及配額

新制度主要引才目標非本澳居民。她承認本澳有人才流失問題，主因澳門產業單一，人才發展空間受限。通過引進人才，推進多元產業，將有助本澳人才回流。

至於推動新產業或需不少人才或團隊，她強調企業可通過高級專才途徑引入核心團隊，但不會是整個團隊，大部分人員都需在本地招聘。

人才發展委員會秘書長周昶行補充，會有計分表及配額，只有符合條件者才有可能獲引進。

被問到特區政府目前有否人才名單，歐陽瑜表示，法律仍在建設中，政府不宜“偷步”，現階段沒有向相關人才“招手”，亦從未商討。

另外，內地有自身的出入境政策，會參考香港政策與內地相關部門磋商，磋商好，才能把內地人才引入澳門，確保與內地的出入境政策相配合，政府現正開展相關工作。