綜合考慮引才政策配套

疫情爆發近兩年，全球累計逾二點五億宗確診個案，超過五百萬人病歿，產業結構、產業鏈等重置，令市場發展急速變化，原本向好的民航業、旅遊業至今飽受衝擊。本澳同樣深受影響，博彩旅遊業僅恢復至疫前兩成水平。待疫後復甦，產業多元的步伐須快馬加鞭，提高產業結構抗逆力。

產業發展離不開人才支持。參考過去賭權開放後的高速發展期，除打破行業壟斷、引進外資，加大市場競爭外，博企從世界各地高薪聘請的博彩、酒店、零售、會展、娛樂專業人才，也是行業得以維持競爭力的關鍵。並透過政策引導、結合本地培訓，傳授引進的知識與技能，令本澳人才有能力出任管理職位，促進向上流動。適當的人才引進，是產業成功一環。

國家九月初公佈《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》提到發展大健康、現代金融、高新科技、文旅會展商貿產業等四大產業，為澳門未來產業多元化點明具體方向。產業未動，人才先行。高技術、專業強的人才團隊，有助帶領產業做大做強。

然而，過去本澳人才引入滯後，未能跟上急速的發展步伐，更無明確方向，過程中的粗疏引進易成漏洞，曾為人所詬病，進一步制約人才引進。

如今澳門及橫琴深合區提到四大產業發展方向，人才引進的配套機制應及早建立。《人才引進制度》公開諮詢，總算為完善配套機制走出第一步。最終決定權歸行政長官，極大程度地減少審批過程中的不規則情況，有助重建社會各界對人才引進制度的信心。

誠然，產業發展前景是吸引人才流入其中一個關鍵，周邊的配套資源同樣不可少，如社區內的醫療資源、教育資源、居住環境、人文素質等，都是人才會否選擇申請落戶的綜合因素。早年有內地城市為吸引高新技術專才落戶，不僅出動銀彈政策，甚至送樓、送戶籍。本澳未來如何與內地乃至全球競爭人才，需要綜合考慮政策技巧，非單靠一套制度即可順利吸引優質人才。

春 耕