工作量無減 收入少大截

互聯網企取消加班 員工愁爆

【中新網用戶端北京六日電】“996”、“大小周”這些模式一直被認為是企業“內卷”（過度競爭，導致個體“收益努力比”下降的現象）的始作俑者，始於勞動密集型工廠，昌於互聯網高光企業。如今卻讓互聯網“大廠”面臨艱難抉擇：要不要推翻曾經推崇的加班文化？

本以為取消“大小周”、“996”，除了老闆，員工皆大歡喜，但結果出人意料。字節跳動公佈的調查結果顯示，經過調研，約有30%的人表示支持，也有約30%人不支持取消大小周。

一年少十萬收入

有網友稱，“即便取消大小周，工作量也不會減少，如果周末不加班，還平白少了雙倍工資。”這何嘗不是另外一種“內卷”呢？

有消息稱，字節跳動員工表示，“不加班，一年少10萬元收入。”

對騰訊員工來說，亦是如此。網上流傳的騰訊加班文化是這樣的：下午十七點半下班，不強制員工加班。但十八點半有班車；二十點有包括東來順等工作餐，管飽、水果隨便吃；廿二點以後打車可報銷。員工：你說我是加班，還是不加班呢？

已習慣加班的互聯網“大廠”員工菜菜表示，實際上加班看個人意願，並不會強制，且周末工作內容大部分是做本周並沒完成的任務，召開項目覆盤會議、培訓等，內容相對輕鬆；如果員工周末真有事情，請假也會獲批。

還有互聯網“大廠”員工表示，“卷幾年，賺第一桶金，如果趕上運氣好，還能分到公司一些期權，直接賺夠養老錢，我周邊很多同事都是這個想法。”

招一人幹三人活

雖然有人反對，但也有人對互聯網大廠的反“內卷”拍手稱快：“終於過上正常人生活，讓我們一起努力，把‘996’推下歷史的舞台。”

在“如何看待快手取消大小周”的知乎問答的近千條評論中，不少人稱“互聯網行業苦加班久矣。”

甚至有網友總結互聯網大廠用工規律：招一個人，開兩個人的工資，做三個人的工作。“都說互聯網企業賺錢多，都是加班加來的，不加班，沒有錢養老；但加班太狠，可能就用不上養老了。”

菜菜表示，“收益是加班的一個動力，周末加班都有加班費。但每個人崗位和薪資不同，加班費也不同，如果不加班，一年能少賺多少錢，因人而異。”

反內卷尋合規化

有分析人士指出，這一波互聯網企業反“內卷”，實際上是尋求合規化，尤其在互聯網監管日趨嚴格的背景下。“這不是收益如何，值不值得的事情，‘996’違法了，知道嗎？”

勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

員工選擇陷兩難

“如此，‘996’顯然不合法。”但有分析人士認為，表面看，這次互聯網大廠把拒絕“內卷”的選擇權交給員工，但實際上，員工很難選擇：不加班意味着收入變少，活也未必少幹。

所以，即便是把選擇權交給員工，加班還是不加班？對員工來說，仍然是道難題。