時代轉變社會看似接受程度增卻總存芥蒂

“堅叔”冀僱主聘更生人士

【本報消息】電影《英雄本色》角色“堅叔”有一經典對白：“有人鍾意收留孤兒，我就最鍾意收留監躉。”作為澳門現實版“堅叔”的雄昌集團總裁關俊秋笑言，“啲伙記成日都話我煩過唐僧，因為一食飯就講道理。”最初是經朋友介紹才開始聘請更生人士，至今逾九年聘用了逾十名更生人士。認為他們大部分人工作表現很出色，只欠一個願意接納他們的機會。期望能藉自身分享，鼓勵更多僱主聘用和接納更生人士重返社會。

九年聘逾十更生者

“咁辛苦行返出嚟，唔好再諗住走回頭路。”這句電影對白成為關俊秋經常勉勵員工的說話。員工更戲言其十足十現實版“堅叔”，不僅接納、聘請更生人士，待他們更如子侄，不時關心其狀況。關俊秋受訪稱，最初是經朋友介紹得悉愛心僱主計劃，已知是為鼓勵企業提供就業機會予更生人士。參與計劃逾九年，聘用了逾十名更生人士。雖然部分人因各種因素已離職，但現時仍有部分人留任集團旗下不同公司的崗位。認為他們的工作表現多數很出色，個別甚至猶勝其他工友。笑言曾有更生人士員工放假主動返公司幫手，令其感到愕然，也可見到他們很珍惜工作機會。

能力不輸其他員工

隨着時代轉變，社會接納更生人士的程度逐漸提高，但當居民真正接觸時，難免有些不安。關俊秋坦言，當初聘請更生人士時，確曾引起其他同事不滿，也有同事發生爭執。經其調停後，決定向兩人都發警告信，強調每個人都有犯錯的時候，不希望同事間因歧視或偏見而影響工作。自此同事明白道理，再無發生類似情況。

關俊秋稱，不少更生人士初入職時會顯得自卑和欠缺自信，其會鼓勵，只要認真工作同樣會有很好的成就。現時一些很用心工作的更生人士，獲晉升機會或薪金水平較其他員工還高，可見他們只欠一個真正願意被接納的機會。

改過自新毋庸自卑

回顧多年與更生人士員工相處，關俊秋笑言“堅叔”這個花名就是他們改的。因其遇到員工較夜下班時會邀約一起吃飯，順便講道理。經常勉勵員工無必要執着過去曾犯事入獄，也毋須感到自卑，這只是上了人生的一堂課。至少現時還年輕，有很多改過的機會，懂得發奮做人不再重蹈覆轍即可。相信社會有許多僱主願意給予工作機會，期望政府可加強宣傳和投放資源推廣愛心僱主計劃，助更生人士更易融入社會。