檢討解僱工傷職業病賠償限額等

社協通過年度工作計劃

【本報消息】社會協調常設委員會昨日舉行今年度首次全體大會會議，會上通過委員會今年度工作計劃。勞方代表提出應檢討及修改《聘用外地僱員法》，檢討及完善惡劣天氣下工作指引，以及制訂如何善用社會保障基金中的就業輔助及培訓規章。

續商非全職立法

會議昨日下午三時半於中土大廈十九樓多功能會議廳舉行，由委員會主席、經濟財政司司長李偉農主持。會上通過委員會今年度工作計劃，內容包括檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額；檢討第四○／九五／M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；檢討《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的執行情況；對《建築業職業安全健康法》法案發表意見；討論《非全職勞動關係法》法案；社會保障制度給付恆常調整機制的具體建議方案；履行國際勞工標準第一四四號公約的規定；社團確認及已獲確認之社團續期；行政當局認為有需要討論之其他事項。

籲職安健速提案

會上，勞方代表基本同意工作計劃內容，但認為“對《建築業職業安全健康法》法案發表意見”的內容有需要調整。勞方指過去兩年多，勞資雙方已就該法案多次交流並發表意見，先後兩次邀請勞資雙方團體代表出席執委會議發表意見，還要求他們提交書面意見。認為現時不應仍然停留在發表意見階段，應有實質內容擬定出來供各方進一步討論。

勞方冀修外僱法

此外，勞方希望今年度工作計劃考慮增列對《聘用外地僱員法》進行檢討及修改，尤其是對執法情況及相應罰則作修訂。指該法生效至今近十年，法律規定的行政處罰有調整空間，包括調升罰款金額上限、增設累犯規定及加重處罰情節等，以增加阻嚇性。勞方提出應於本年度啟動相關修法工作。

另一方面，勞方提及颱風季節快到，惡劣天氣下工作指引應作出檢討及完善，以更好地保障於惡劣天氣依然需要工作的僱員的安全；以及應制訂如何善用社會保障基金中的就業輔助及培訓規章，以加強僱員培訓，增強競爭力。