一個糟糕的上司

這次聊聊朋友的糟糕上司。朋友向我抱怨新來的上司時一度惱火、苦悶，而我感慨的是一年多以前，深陷上一份工作的煎熬之中，那時我倆幾乎每禮拜會約一兩次，一起去上網球課。在車上，那個滔滔不絕吐苦水的人，是我。

當時的她在工作中無憂無慮，更不用提精神內耗這種折磨了。我一度非常羨慕她，羨慕她擁有這樣的工作環境、這樣好的上司。事實上，她的上一任上司與現任，我都認識。在見證了同一份工作，對朋友精神上帶來的衝擊與轉變之後，想起之前與另一朋友達成的共識：工作噁不噁心、開不開心，與行業、崗位關係沒那麼大，與上司人怎樣，關係很大。畢竟，每天接觸的人會直接影響工作的幸福指數。

在我過往的經驗裡，糟糕的上司，不僅會讓人痛苦、倦怠，而且很容易把人逼進自我懷疑的沼澤。像我朋友，她在牢騷的間隙情不自禁道：“你說，現在我只要一想到下周又會有排山倒海的工作，就會覺得壓力很大、很焦慮，我這是正常的嗎？”

“這很正常啊！”

但只要一個不正常的人走進了你的工作環境並成為核心，他會努力讓所有人變得像他一樣不正常。

我至今依然無法適應這樣的遊戲規則，當代社會裡權力對每個人造成的脅迫和剝削，密佈在整個系統裡。不是一兩個人造成的，這個人離開遊戲，換成別人，可能還是這樣，企業裡的領導都是層層向下自我複製的。

要怎樣走出這種精神內耗呢？我的辦法沒那麼複雜，也可以說是軟弱的，我做了逃兵。對我來說，只要不用上班就行，哪怕上司對我再好，團隊氛圍再健康，只要是上班，我從睜眼醒來第一刻起就開始內耗了。

葛 歌