打造“溫暖”職場助基層公僕

公務員團隊是特區有效運作的重要基石，他們堅守崗位，服務市民。然而，當下百物騰貴，前線基層公務員既要兼顧家庭開支，又要承擔工作責任，生活壓力日益沉重。

隨着社會經濟不斷發展，近年本澳物價與各項生活開支等不斷上升，即使被社會普通認為“人工高、福利好”的公務員亦倍感壓力，尤其基層公務員。特區政府近年已先後推出多項經濟補助措施，例如向薪俸點二百二十點或以下的人員發放“卑親屬開支補助”及“安老院舍補助”，亦設有“生活補助”及“特別經濟補助”等，截至今年四月底，已有逾千三名基層人員受惠。這些措施體現了政府對自身僱員相對弱勢群體的特別關顧，值得肯定。

面對物價持續上漲，現有補助的覆蓋面及金額是否足夠？部分基層公務員反映，補助金額不大，且須符合特定條件，部分人怕麻煩、不清楚手續或怕被標籤，不知或沒有申請。當局應定期檢討各項補助的門檻與發放額度，考慮將更多處於臨界點但已有實際困難人員納入支援範圍，簡化申請流程，加強宣傳，確保支援到位。

政府對基層公務員的“兜底”工作要不斷完善，除了擴大基本生活保障、福利補貼，心理支持機制亦不容忽視，以緩解生活壓力，維持公共服務正常運作。例如心理支援、身體健康管理及工餘活動等配套，宜向基層傾斜。鼓勵各部門建立內部關懷機制，讓主管主動識別及支援有困難的下屬，營造互相扶持的職場文化。

多年來，特區政府持續完善治理，砥礪創新，用心為民，各級公務員功不可沒。前線人員恪盡職守，默默耕耘，民眾都記在心中。讓基層公務員感受到特區政府切實的關懷與尊重，相信有助提振人員士氣，才能以更佳狀態服務廣大居民。特區政府不只是加薪加津貼，還應持續優化各項支援措施，從經濟、心理、健康及職場氛圍等層面入手，打造更具溫度的公務員支援體系，讓基層公僕都能獲得應有的保障與尊嚴。

夏耘