博彩業員工憂被AI取代

議員籲限制引入莊荷機械人

多名議員在立法會議程前發言關注就業及人才問題，尤其人工智能發展對就業市場帶來的衝擊。議員梁孫旭表示，早前舉行的亞洲國際娛樂展，展出的“莊荷機械人”引發博彩從業員憂慮，擔心未來被取代，影響飯碗。他指出，本澳有近二萬四千名莊荷，一旦引入“莊荷機械人”將影響數以萬計家庭，促請當局維持限制博企引入“莊荷機械人”，確保莊荷由本地人擔任，切實保障本地博彩從業人員的就業權益。建議政府適時評估科技對就業的結構性風險並制訂應對策略。同時，呼籲博企合理增加前線人手、優化輪休制度，讓科技減輕員工壓力，實現勞資雙贏。

議員梁普宇關注人工智能對文職人員就業影響，他建議：一、政府、企業及工會三方加強推動人工智能應用培訓，協助僱員轉型；二、主動對接國家戰略，將澳門打造成“人工智能應用型社會”；三、研究制訂本澳人工智能應用指引及法律法規，確保人工智能健康有序發展，減少對就業的衝擊。

鼓勵考證打擊黑工

立法會副主席何潤生表示，本澳今年首三個月的失業率降至百分之二點一，但結構性失業問題仍突出。他建議：一、鼓勵青年把握國家發展機遇，拓展職業發展空間；二、推動企業與本地院校建立深度協同機制，完善“學徒——認證——就業”銜接機制；三、加強青年數字技能培訓，支持考取國家及國際認可的專業證照；四、加強勞動監察力度，嚴厲打擊非法工作，保障本地居民就業權益。

議員李靜儀表示，政府今年首季成功協助二千七百六十九人次就業，但青年失業及市場供需結構性問題仍然存在，她建議：一、加強就業配對與追蹤結果，拓展青年發展空間；二、針對中高齡及弱勢群體制定專項就業支援計劃，推動提升技能及職業轉型；三、分析人資需求變化，協助求職者掌握產業發展方向與市場所需；四、強化“就業＋培訓＋考證”機制，推動大型企業培養及晉升本地僱員，促進高質量充分就業。

議員黃浩彪表示，大灣區各城市陸續推出便利港澳專業人才執業措施，澳門應把握“一地考取、多地執業”機遇。他建議：一、制度上推動專業人士在內地資格認可和執業便利；二、在深合區或大灣區設立專業服務支援平台，政府主導的深合區項目可向澳門專業人士傾斜；三、從培育層面，源頭提升澳門專業人士的跨域適應能力。

大型基建僱用澳人

議員林倫偉引述建築業界反映，近年私人建築工程減少、就業受壓。他建議：一、善用未來大型基建及都市更新工程，保障本地企業與僱員參與；二、完善建築業“培訓、認證、就業”銜接機制，逐步推進關鍵工種“持證上崗”；三、加快智慧化及標準化轉型，制訂“建築業職業技能等級標準”，推動琴澳建築標準及資格對接，提升本地競爭力。

議員陳禮祺指出，本澳面臨少子化與老齡化雙重困境，人口結構危機已成為制約發展的嚴峻瓶頸。他建議：一、重視本地人才，吸引海外澳青回流；二、探討及訂立人口規模逐步增長目標，善用“澳門平台＋橫琴空間”；三、建立“以才引產、以老帶新”機制，確保青年向上流動。