議員促部門整改評領導績效

審計署《二○二五年工作報告》揭示多個公共部門存在架構、人資及項目管理等問題。議員李良汪在議程前發言時促請相關部門認真整改，主動向社會公佈整改結果，並將問題納入領導績效參考；議員顏奕恆建議以審計成果推動常態自查及完善跨部門協作等；議員陳孝永則籲落實主管問責，優化考核機制。

主動公佈整改結果

李良汪表示，審計署日前發表《審計署工作報告二○二五年》，當中六份觀察報告提出包括公共部門架構及人員配置的情況、項目計劃的合理性與嚴謹性問題、宣傳資源運用的效益、閒置不動產的運用與管理，以及公共資本企業的財務運作與項目執行的管理情況。他建議相關部門領導須認真跟進改正，避免重蹈覆轍，其他部門亦應主動檢視，引以為戒；部門制訂改善措施後，主動向社會公佈整改結果，並將問題納入領導工作表現評審及定期委任續期的參考。

明確職能匹配人手

顏奕恆表示，審計署報告為公共行政改革提供重要參考。他建議：一、以審計成果為抓手，推動各部門常態化內部自查，整改提升；有序研究部門職能整合和精簡的優化方案。二、明晰職能權責邊界，促進人崗匹配，各司其職、各盡其能，精準對接民生需求，並且引導公務人員樹立正確政績觀，以實幹的施政實績回饋社會、服務居民；三、以數字化賦能，打通數據壁壘，完善跨部門協作及閉環管理機制，推動施政思維從“落實完成”轉向“提質增效”，助力特區高質量發展。

人力錯配落實問責

陳孝永關注公共行政人力錯配問題。他指出，現時各部門有兩種極端情況，部分高職人員做低階工作，中低職公務員承擔高壓工作但待遇不匹配，認為這反映領導主管不作為，沒有做好人力規劃和分工監管。他建議落實領導主管責任，上層整改人力錯配，不針對前線；優化主管考核，落實問責。

議員李煥江關注“行政主導、立法與行政相互配合”的政治體制，指政府應提高行政主導能力，深化跨部門協作，優化與立法會的立法協同和溝通機制，確保重大法案的審議更具前瞻性和效率。他建議行政和立法機關可建立或優化重大立法項目前期聯合研究機制，完善法案提交前後的溝通機制，進一步提升立法品質和監督實效。

完善培訓保休息權

議員謝誓宏建議完善公務員心理健康保障制度，建立周期性、系統性的心理支持安排，將心理健康支持與職業發展規劃結合，包括引入職業輔導、輪崗及培訓，並檢視休息權保障及激勵補償機制，確保公務員在高效履職的同時保持良好的心理狀態與發展動力。