四產業代表：

優化人才引進 強化產學研對接

【本報消息】產業發展需要人才配套。綜合旅遊、餐飲、跨境電商、高新科技等行業代表，昨在中總工商業座談會上建議構建人才培養體系，協助青年就業、構建儲備人才，提升整體競爭力。

構多層次人才體系

金沙中國有限公司行政副主席王英偉表示，澳門旅遊產業正處於國際化及多元化的關鍵轉型。產業持續升級，必須人才培育先行，建議建立“多層次、跨學科、國際化”的人才體系，包括推動高校設立智慧旅遊、大數據分析、康養旅遊及體育產業管理等新課程；強化英語、東南亞語系、日語、韓語及葡語培訓，提升國際接待能力；吸引具備國際大型賽事、全球營銷及智慧旅遊研發經驗的高端人才落戶澳門。期望通過人才引進與本地培育先行，提升整體競爭力，為澳門旅遊產業發展注入長期動能。

建外引內培雙通道

澳門美食同業聯合商會會長何子傑希望政府緩解行業人力困境，建立“外引內培”雙通道。對外增加飲食業外僱配額，重點放寬廚師、點心師等核心技術崗位輸入限制，簡化審批流程。對內與本地院校共建“美食人才培訓基地”，開設貼近行業需求的實務課程，給予學員就業補貼、企業用人補貼，實現學用對接，吸引青年從業、穩定就業。

引進專家實戰教學

跨境電子商務行業協會副理事長張順利建議持續加大對跨境電商產業人才的引進與培訓，賦能中小企業。建議擴大“鼓勵師友計劃”範圍，引入內地頭部電商平台專家來澳開設實戰工作坊。同時優化人才引進制度，對電商運營、電子行銷等專業人才給予適當支持。鼓勵本澳高校與業界開設與跨境電商相關課程，建立產學研結合的人才培養體系，為產業儲備生力軍。

創設科創人才簽證

高新科技產業協會會長余成斌表示，為科技園或產業中心入駐企業配置“核心成員配額”，為已確認產業中心入駐的企業創始人與高管提供專門的“科技創業人才簽證”，加速針對性人才引進審批流程。同時，科技園產業中心與高校、研究機構共建聯合實驗室與人才培育基地，建立產學研協同培育體系；為產業研發團隊提供科研啟動經費與明確發展通道，降低創新團隊早期運作風險；設立人才引進綠色通道，降低人才落戶門檻並提升生活保障；鼓勵企業採用股權激勵；期權池與長期職業發展規劃，以提升核心人才的留任與回流意願。