休假調整牽涉勞資權益

管院：客觀討論助長遠發展

【本報消息】特區政府就修改《勞動關係法》調升產假年假日數展開公開諮詢。澳門管理學院院長唐繼宗對諮詢報告提出的修改方向表示認同，認為當下諮詢時機成熟，休假調整牽涉僱主、僱員等多方權益，冀社會各界在諮詢期內積極提出建設性意見，再由政府總結相關建議，為勞資雙方代表提供客觀討論依據，明確勞動關係制度長遠發展方向。

唐繼宗受訪時說，與發展程度相若的鄰近地區經濟體相比，澳門產假、累計年假存在調升優化的空間。根據實證研究指出，適度調升員工休假日數，有利增加員工生產力和向心力，亦有利留住或招聘優秀員工。

他呼籲僱員和企業主在諮詢期內積極提出建設性意見或建議，讓政府總結分析，並讓勞資雙方代表在行之有效的社協機制協商，與時俱進，修訂有利於特區整體經濟利益發展的勞動市場制度。

兼顧社會整體利益

唐繼宗分析，政府計劃調整休假，需兼顧社會整體利益，以推進澳門特區經濟發展為核心考量，並非單純側重勞資某一方。據日前當局指出修法未有時間表，認同需通過公開諮詢和充分協商完善為宜。

對於員工，適當給予休假可提升工作幸福感與對公司的向心力，激發整體工作積極性。充足休息後精力更充沛，可推動生產力提升。對於企業，福利優化有助於吸引優秀人才，增強招聘競爭力，同時降低員工離職率，減少招聘與留人成本。

關注到中小微企可能因休假調整面臨成本壓力，但觀乎諮詢報告建議，將由政府提供適度補貼，這為企業及員工提供“定心丸”，實現雙方權益平衡。