諮詢後整合意見草擬法案交社協討論

勞局：修法未有時間表

【本報消息】就修改第7 / 2008號法律《勞動關係法》規定的產假及年假日數，勞工局長陳元童指修法工作已納入本年度法律提案項目，公開諮詢後將盡快整合意見、分析並編製報告，再推進法案草擬，並提交社協供勞資雙方討論，以尋求平衡點、凝聚共識，暫未有具體修法時間表，強調局方會積極跟進。

產假補貼未定時限

陳元童表示，現時產假報酬補貼措施，由二○二○年五月廿六日至去年底，獲批補貼的本地女僱員共一千四百七十六人，補貼總金額一千五百四十五萬元。文本擬為合資格中小企業提供最高二十日補貼，是否長期由政府承擔？他指二十日補貼為新設計形式，暫未確定為永久或臨時政策，將結合諮詢期意見綜合研判。

增假促僱員幸福感

對於近年少子化情況日益嚴重，調升產假及年假會否提升出生率？陳元童稱，是次政策調整的核心目標是優化僱員休息權，幫助平衡工作與家庭生活，提升生活質量與幸福感。政府會通過多舉措為生育創造有利條件，勞動範疇藉法律優化貢獻力量，是否足以解決人口相關問題，需結合多領域政策綜合發力，亦歡迎居民就政策提出進一步意見。

逐步接軌國際標準

問及產假調升會否加重中小企人資壓力，影響女性就業？陳元童回應表示，產假調升契合澳門整體發展需求，逐步與國際勞動權利標準接軌。政府計劃為合資格中小企業提供最多二十日的產假補貼，減輕中小企因產假延長帶來的營運壓力。目前澳門多家機構的產假多於現行七十日標準，延長產假有助提升女性僱員對公司的歸屬感，不會損害勞動權益。若僱員權益受影響，可向勞工局諮詢。

方案兼顧勞資權益

陳元童表示，產假擬調升至九十日的方案是綜合社會各方意見、兼顧僱員權益與僱主營運壓力後的建議，採取循序漸進方式優化勞動政策。未來會持續檢討和完善勞動法規執行情況，逐步提升僱員權益，爭取向國際標準靠攏。