提軟實力 優化平台 增適應性

創新智庫：三關鍵促就業

【本報消息】促進就業協調工作組近日召開本年首次工作會議，明確新一年就業服務方向，經財司司長、工作組組長戴建業強調除持續推動銀行等傳統行業崗位配對外，將進一步加強跨部門協作，向高等教育、公用事業等領域拓展文職崗位資訊收集，精準對接本地居民求職需求。

身兼企業培訓師的澳門創新發展智庫理事長黃麒原關注到，面對就業市場供需結構調整，本澳青年求職者如何提升軟實力、政府如何優化招聘平台效率、求職者如何借助資源增強適應性等，成為推動高品質就業的三重關鍵。招聘會不僅是短期對接平台，更是反映就業市場結構的重要視窗，當局宜結合去年多場大型招聘會的經驗，深入分析企業招聘與求職者的配對成效，分類總結成功匹配案例、未匹配原因如技能落差、期望不符等，以及就業後因錯配而快速離職等情況，優化參考指南。此類分析可更清晰企業定位需求，調整招聘策略，並引導求職者理性選擇，減少盲目應聘。

黃麒原稱，現時崗位競爭激烈，僅憑學歷不足以保證成功，青年求職者需系統化提升“軟性準備”，多做“事前功夫”，包括衣着禮儀、履歷撰寫、面試表達等基礎能力，更需在求職前主動研究招聘企業的背景、文化與職位具體內容，避免盲目投遞。對於在面試中遇到不確定的問題，應盡量展現解決問題的思路與積極態度，而非迴避。因企業重視求職者的應變能力與崗位適配度，提前了解行業動態、類比面試場景，可顯著提升表現水準。

他綜合建議求職者應主動利用大型招聘會中開設的職業工作坊、行業講座及技能短訓，了解行業發展趨勢、崗位能力要求及職場文化，在彌補資訊差的同時，將自我增值視為長期課題，才能在動態市場中把握機遇。