近兩年百二公僕藉開考晉升

黃司：跨職程技術員不合併

議員黃潔貞就公務員跨職程晉升銜接、員額制優化補充人手及搭建橫向流動對接平台三方面提出口頭質詢。行政法務司司長黃少澤表示，政府持續檢討及優化職程制度，以適應社會發展、施政需要及公務人員職業發展。技術輔導員、技術員（俗稱“三五○”）及高級技術員（俗稱“四三○” ）的職務特性、工作內容及學歷要求存在明顯區別，既沒有條件也不可能打通，故目前沒有合併計劃。

研跨職程晉升制度

黃少澤稱，現職公務人員可通過公職開考實現職程晉升。二四年至去年，共有一百一十九名現職公務員透過該方式晉升，佔開考入職高級技術員及技術員職程總人數三成二，其中卅八名技術輔導員、卅五名技術員成功考入高級技術員職程。目前，公職局正推進跨職程晉升制度研究。

黃少澤指出，人員招聘方面，特區政府實施員額管理，要求各部門優先通過工作分配、內部調配、流程優化及電子化等方式應對人員需求。倘部門確有實際工作需要，仍可通過開考補充人力，相關招聘工作一直按計劃有序推進。

黃潔貞追問公務員調動個案中，“調任”與“派駐”的具體比例及跨司調動數據。議員李良汪、梁普宇等主張推動調動登記平台建設，方便公務員個人發展與部門人才配對；議員黃家倫建議設立部門間常態化試調機制，議員陳孝永則強調調動中應尊重公務員個人意願。

調任派駐三百三宗

黃少澤回應稱，二三年至去年十一月，公務員調任與派駐合計三百三十宗，涉及五十八個部門。其中去年三月前調任一百四十宗、派駐一百二十一宗，其後調任卅八宗、派駐卅一宗。員額制實行“實事求是”原則，對司法警察局、海關等確有需求的部門會靈活調配員額；對於調動登記平台建設，需進一步研究需求與公務員資料公開的意願，將廣泛聽取意見。