官民商協力推進強積金

踏入新一年，祝願各位讀者新年進步，身體健康！

常說健康是最大的財富，但人均壽命越長，意味着退休後需要的積蓄越多。本澳推行雙層式社保多年，包括第一層社保的養老金有三千九百元，但第二層的央積金，仍未覆蓋全社會。

社保基金前日公佈《檢視非強制性中央公積金現況及發展研究》報告，為非強制性中央公積金過渡到強制性制度提供清晰路線圖。報告指出，非強制性央積金自一八年實施以來，參與人數持續增長，電子化服務日趨完善，制度初步成效顯著，為過渡至強制性制度奠定基礎。

按早年建議，非強制央積金應在運作三年後轉為強制性，但世紀疫情打亂了計劃。當前，經濟復甦不平衡，上述研究建議通過三個啟動條件來推動制度的發展：一是經濟復甦程度、二是職業儲蓄退休保障參與率、三是打造央積金電子服務平台。目前，職業儲蓄退休保障參與率，已有過半數就業居民參與各類職業儲蓄退休保障計劃，反映已有足夠的社會認受性。打造全功能的央積金電子服務平台亦非難事，關鍵落在“經濟復甦程度”這一點。

從中小企角度，疫後復甦不均，動能不振，確實需要體諒。但研究團隊估算二○二三年至三二年本澳整體僱主和中小微企僱主的強制央積金供款，平均為百分之○點六三和百分之○點五四，即僱主每賺取一千元收益中，分別有六點三元和五點四元用於強制央積金供款。研究團隊認為強制供款並不會對僱主造成過大壓力。

僱主供款可以理解為“延後工資”，是僱員應得權益的一部分；企業為員工提供完善保障，自然能留住人才。強積金最大好處是“複利效應”，越早供款，退休時累積結餘越多，細水長流才能匯成退休金的大海。

強制性央積金長遠能完善社保體系，正因現行社保養老金只能提供基本保障，央積金作為雙層式社保的第二層，可以提升退休生活質素。兩者結合，形成雙層兜底，讓長者真正安享晚年。期待政府、企業、居民三方合力，共同推進強積金平穩落地。

夏 耘