助提升技能 促生產提質

澳門工聯與經濟學會昨日公佈“二○二五年各業職工工作現狀調查”，顯示澳門職工正面對薪酬增長停滯、黑工隱憂等困擾。在經濟復甦的重要階段，如何平衡勞工權益保障與企業發展，成為社會必須面對的課題。

調查指出，約六成受訪者工資與去年相若，另有一成人工資下降，且不同行業薪酬調整不均衡。目前就業市場的困局在於企業稱經營不易，職工則怨付出與回報失衡。打工仔面對物價上漲、生活成本增加，收入未能同步提升，意味着生活質素下降。長此以往，不僅會打擊僱員工作積極性，也可能導致人才流失，最終拖累企業的長遠發展及整體的經濟活力。

調查顯示，六成三受訪者認為現行外地僱員政策欠缺對本地居民的優先聘用制度，六成受訪者擔憂外僱薪酬偏低會造成不正當競爭。對黑工問題嚴重程度的評分升至三點四七分，較去年上升○點三分，顯示相關憂慮正在加劇。社會資源有限，如何確保本地居民在就業市場中享有合理優先權，同時不影響企業正常運營與經濟發展，需要深思熟慮，不能簡單化片面化。

僱與傭，雙生雙伴，有企業，才有就業崗位。必須指出，許多企業尤其中小企，疫情後元氣未復，面對全球經濟不明朗、市場競爭激烈，企業的利潤空間受到擠壓，薪酬調整能力有限，存活下來已不容易。因此，在應對調薪等就業權益問題時，需要平衡、雙向，盡力協調勞資均可認受和承擔的方案。政府應發揮更積極的作用，如協助細化行業與職位分類，定期發佈清晰的行業薪酬中位數與趨勢，讓僱員與企業更清楚市場狀況；又如擴大職業稅減免、加大技能培訓資源投放，讓企業有動力、有條件改善員工待遇。

長遠而言，提升職工技能與素質是改善薪酬狀況的重要方向。與其年年陷入加薪爭論，不如推動職工提升技能、向高附加值產業轉型，增強自身競爭力。政府、商界及培訓機構應合力創造更多培訓與晉升階梯，讓僱員看到前景，使加薪基於生產力提質增效，形成良性循環。

夏 耘