公務員提前退休與時代不相符

黃司：優化評估減特別職程

行政法務司司長黃少澤回應議員黃潔貞關注優化職程、精細化管理時稱，政府正就特別職程調整展開研究，目前特別職程太多，有需要優化和評估，盡量減少特別職程數量。

特別職程過多礙調動

黃少澤表示，要對現有公職制度作出優化，善用調動制度，完善政府人力資源管理及配置，推進跨職程晉升制度的研究。談到特別職程過多會為跨部門之間的調動造成障礙和難題，要使橫向調動、跨職程調動有空間，人盡其才，才盡其用。

議員宋碧琪關注公務員晉升機制，特別是日後晉升需要行政公職局意見的問題。黃少澤表示，委任領導及主管人員要聽行政公職局從合法性及適當性的意見，但不具約束力，若行政公職局不同意某部門的委任，相關部門可向行政長官解釋。

議員何敬麟關注跨部門協調，如何進一步完善政府科學決策機制？黃少澤強調，跨部門協調機制成熟且高效，行政長官已設立不同跨範疇的領導小組及工作組，形成“上下協調、橫向合作、高效協同”的運作機制，充分發揮高層領導和跨部門統籌協調作用。配備跟進監察機制，避免形式化，確保實效。

對於議員謝誓宏建議讓退休及撫卹制度中的公務員，自願申請提早退休，讓更多年輕人進入公職填補空缺，解決年輕人失業的問題。黃少澤回應表示，二○○七年引入公積金制度，當時二千多名退休制度的公務員轉入公積金制度，提早退休會對加入公積金制度的人員造成不公平，也不適宜。對於有指提前退休會流失人才，他提到周邊地區均是提升退休年齡，提前退休與時代不相符合，且提升青年就業有很多途徑。

研加津貼須社會共識

多名議員關注公務員明年不調薪的問題，當中議員李靜儀建議優化基層人員津貼，議員高天賜也關注有否空間調整公務員津貼？黃少澤表示，加公務員津貼需要研究，亦要有社會共識。至於公務員工作壓力、超時工作等問題，黃少澤稱，法律有規定工作時間，“保安範疇的局長廿四小時都要聽電話。我轉到行政法務範疇後，就不敢隨便打比局長，因性質不同。但我自己永遠不關機，最驚半夜聽電話，因表明係有大事發生。”

薪酬評議報告不公開

議員陳孝永指出，社會不清楚公務人員薪酬評議會報告內容，而香港公務員薪酬評議會報告將會交香港立法會審議，為何本澳的公務人員薪酬評議會報告不公開？黃少澤表示，公務人員薪酬評議會報告只供政府參考，不會公開。

議員梁孫旭倡完善公務人員薪酬調整機制，建議擴大公務人員薪酬評議會職能，不僅限於薪酬討論，還需傾聽公務員對福利、工作環境等意見。黃少澤認為擴大職能便不能稱為公務人員薪酬評議會，或需要改名，但可能會與其他機構重疊衍生問題。

議員黃潔貞建議加強基層公務員支援措施，黃少澤表示，特區政府一直關注基層公務員生活壓力，推出多項經濟補助，包括向低收入即二百二十點或以下基層人員發放親屬開支補助、安老院舍補助，若人員申領後仍有生活困難，可額外申請每月生活補助。也為有需要人員提供心理輔導、定期體檢、開辦心理健康及員工關懷講座，製作並通報公務人員關懷手冊，舉辦文娛康體、關愛活動和促進家庭和諧活動。