壓力化動力 應對調薪挑戰

立法會正審議調升最低工資，建議由每小時三十四元調升至三十五元，月薪同步上調至七千二百八十元，政府預估約逾一萬八千名低收入僱員受惠，建議明年元旦實施。是次調升幅度百分之二點九，為基層提供更好生活保障，但無疑增加中小企業經營成本，如何平衡雙方所需，是勞資政三方持續探索的課題。

不同行業對調升最低工資的影響有差異性。像物業管理、清潔服務等勞動密集型行業，因基層員工佔比高，薪資上調直接導致經營成本增加，企業為平衡成本調整產品或服務價格，可能將成本轉嫁予消費者。但對技術密集型和服務業企業而言，調升影響或相對有限，反而有助於穩定基層員工隊伍，減少人員流動帶來的招聘與培訓成本。從整體市場看，合理的薪資調升符合澳門經濟復甦節奏，亦能提升基層消費能力，反哺消費市場。

不同行業對最低工資調升的承受能力各異，部分中小企因成本上升或進一步削弱競爭力，尤其面對鄰近地區競爭，因成本差距拉大，產品定價欠缺競爭力，可能加劇消費外流。

近年政府推出不同計劃扶持中小企，包括“中小企業數字化支援服務”、“三層式”支持方案、中小企業銀行貸款利息補貼計劃等。中小企可善用計劃優化內部管理提升運營效率，像傳統餐飲、零售，通過電子化優化供應鏈管理和服務流程，物管公司可引進智能設備分擔基礎工作等，提升企業營運效率，使人力資源發揮最大效益。此外，創新經營模式開拓收入，如發展線上業務開拓收入來源，開發高附加值產品；引入獨特商品，透過差異化策略，讓中小企維持利潤空間。

最低工資調升是平衡僱員權益與企業發展的理性選擇，中小企與其被動應對成本上漲，不如主動將壓力轉化為轉型動力，借力政策支持、優化內部管理、創新經營模式，應對薪資調升帶來的挑戰。政府持續關注中小企經營所需，優化營商環境、協助企業轉型升級、盤活社區經濟等，實現勞資雙贏。

春 耕