勞動基準落後促檢討改善

林倫偉：完善職業病賠償機制

【本報消息】立法議員梁普宇在議程前發言時關注，澳門勞動基準嚴重落後，建議全面檢討勞動法律。林倫偉議程前發言建議，系統性修訂《勞動關係法》，完善職業病賠償機制。

梁普宇指出，澳門多項勞動基準嚴重落後，工時年假四十一年未變、強制性假日三十六年未曾調整，產假天數雖增至七十天，仍遠低於國際標準。

全面檢討勞動法

他提出三點建議：一，合理調整勞動基準。盡快完成年假及產假研究，提交社會協調常設委員會討論，盡快啟動立法程序，並全面檢討勞動法律。二，完善職安健法律法規。完善極端天氣下，職工上下班工作指引，加強巡查執法與職安健培訓，保障職工安全健康。第三，加強勞資政協商。加強社會協調常設委員會平台建設，凝聚勞資共識，妥善處理勞動議題，推動勞動權益持續發展。

林倫偉認為，未來當局應以完善勞動制度為基礎，推動《勞動關係法》與《職業病及工傷賠償制度》的系統性檢討，引入第三方醫療鑑定與電子化通報機制，加強執法與理賠效率，並優化高風險行業的安全文化與專業培訓體系，讓僱員能安心工作。

配合“一加四”產業多元策略，完善職業教育與產教融合，推動青年及中高齡人士就業支援，落實公共工程“本地人優先”原則，並透過扶持中小微企轉型升級，為本地勞動力開拓發展空間。強化社會保障體系，完善養老與托育服務，建立物價與維生指數調整機制。改善社區休閒空間，提升居民生活質量。

青年“學非所用”

議員謝誓宏指出，本澳青年面臨“學非所用”困境，因市場缺乏相應崗位，導致就業困難及人才外流，建議政府切實推動“一加四”經濟適度多元發展，創造更多專業化職位，讓青年能學以致用。

他並關注部分部門人手短缺與退休制度僵化。建議檢討退休制度，建立靈活機制，允許自願提前退休，既可紓緩在職壓力，又能為青年創造進入公職的機會。