優化跨職程晉升制 落實領導主管問責

議員促增官員公僕意識

【本報消息】議員李良汪、邱庭彪均在議程前發言時，就公共行政改革提出意見。

李良汪建議領導小組及協調小組通過頂層設計，從法律體系、組織架構、公務員管理及跨部門協作等多方面同步推進，以達到程序簡化、權責清晰、績效提升、架構精簡四大基本目標，尤其必須持續提升各級官員的公僕意識，適應新時代社會發展所需。

同時，建議在完成政府組織架構和職能重整後，持續完善公務人員調動制度及優化晉升機制，為有能力、且願意承擔的公僕創設更多向上流動的機會，尤其跨職程的晉升制度，更是關鍵所在，並貫徹落實領導及主管的問責機制，構建權、責、利相一致的監督體系，以穩固特區政府管治力量的根基。此外，完善經濟治理體系，優化營商就業環境。

細化表現評鑑

邱庭彪則建議在《澳門公共行政工作人員通則》中增設“公務員內部定期輪調”的規定，明確規定每年的輪調比例。建議優化《行政程序法典》，建議實現“行政程序電子化、無紙化”，確保行政事務數字化。

他建議修訂《工作表現評鑑一般制度的補足規定》，通過行政程序電子化系統，將“服務效能”、“民生回應度”納入核心指標，同時進一步細化評鑑結果與公務員晉階、獎勵、培訓資源傾斜的掛鈎比例，確保考評真正服務於“以人民為中心”的公共服務目標。此外，強化部門統籌與架構優化，建議賦予行政公職局法定權限，統籌各部門行政程序電子化與數據共享，打破信息孤島。

落區了解社情

此外，議員梁孫旭表示，早前行政長官向新一屆立法會議員提出三點希望，包括進一步發揮立法會的政治引領作用、立法監督作用和關鍵橋樑作用。他將積極配合有關的工作方針，認同行政和立法要有良好的溝通和互動，提升立法質量，促進社會善治，務實解決社會深層次的矛盾。

同時，他期望政府能更深入、更接地氣地了解社情民意，切身了解和接觸居民集中關注的問題，以務實行動回應居民期盼，令政策在落地時能更好解決問題，提升居民的幸福感、安全感和獲得感。