資方：加幅力減企業衝擊

勞方：遠遜預期檢討滯後

【本報消息】政府計劃明年起調升僱員最低工資時薪至三十五元，有資方代表相信這是政府深度審視相關數據和充分考慮全局才作出的決定，最大程度減低對企業衝擊。勞方代表則認為加幅與預期落差大，加上現時檢討機制滯後，期望政府加快檢討機制，檢討年期縮短至一年一檢，令最低工資切實保障低收入人士。

中總副理事長黃國勝表示，現時普遍營商環境艱難、中小企商號掙扎求存，旅客和居民消費疲軟，調高最低工資除了客觀上連鎖帶動其他薪資層層提升、削弱服務業競爭力，最直接可能觸發物業管理費上調。直言資方當然不希望調升，但相信政府決定，而且調升的幅度也是建議升幅範圍中最低整數，最大程度減低對企業的衝擊。

工聯副秘書長林翔宇表示，勞方早前已表達期望每小時最低工資調升至三十七元，對於調升至三十五元與勞方期望落差大。認為現時的檢討機制滯後，期望政府未來可加快最低工資的檢討機制，如參考鄰近地區設立一些公式或考慮部分情況，檢討年期縮短至一年一檢，令最低工資切實保障到低收入人士。

物管公司接受升幅

物業管理業商會理事長薛婉娜表示，工資一向是大廈管理最大支出，是次調升，對大廈營運及財政狀況實際影響相對輕微，有關升幅尚可消化及接受，但預料部分大廈會因此適當檢視及調整管理費，期望各大廈物業管理公司盡早與管理機關溝通，協調如何調整薪金、管理費及大廈財政安排。

理工大學社會經濟與公共政策研究院副教授呂開顏表示，這次最低工資調升雖會對工資結構帶來一定影響，但對市場預期來說是比較溫和，相信這是勞資雙方協調取得的結果。對於最低工資檢討時間，認為未來可參照鄰近地區提供更多參考數據，例如是通脹，讓勞資雙方有更詳細的數據討論，以縮短調整時間。