升幅2.9% 萬八人受惠

明年最低時薪35文

【本報消息】僱員最低工資的時薪建議加一文，由現時卅四元調升至卅五元。行政會昨日介紹修改《僱員的最低工資》法案，建議最低工資的調升幅度為百分之二點九，預計約一萬八千二百人受惠。法案建議明年一月一日生效，將送交立法會審議。

行政會發言人黃少澤，勞工局長陳元童、研究及資訊廳長陳穎芝昨日下午三時於政府總部舉行行政會新聞發佈會。黃少澤表示，行政會完成討論《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案，為確保相關法案於明年一月一日生效，特區政府將立即把法案提交立法會審議。

平衡勞資加一元

根據《僱員的最低工資》第九條規定，澳門特別行政區政府對該法律於二○二二年十一月一日至二○二四年十月三十一日期間的實施情況第二次檢討，並提出調升建議。

黃少澤指出，特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，並綜合考慮《僱員的最低工資》第二個實施期內本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等。在平衡僱主營商環境、僱員權益保障，以及消費者承受能力等一籃子因素後，草擬該法案，建議自二○二六年一月一日起調升僱員的最低工資金額，由現行時薪卅四元調升至卅五元；日薪由二百七十二元調升至二百八十元；周薪由一千六百三十二元調升至一千六百八十元；月薪由 七千○七十二元調升至七千二百八十元。

實施至今無違規

法案建議調升幅度為百分之二點九，估算受惠僱員約一萬八千二百人，佔總體僱員人數（扣除家務工作僱員）百分之四點四；當中估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

政府曾建議最低工資時薪調升在卅五元至卅七元區間作考慮，陳元童解釋今次加幅的理據，表示政府在檢討最低工資金額時充分考慮不同持份者的意見，包括行業的收入與支出情況、員工的支出、場所變化等因素，經綜合評估及聽取勞資雙方意見，政府認為今次調升水平是相對溫和、合適的。

被問到在最低工資實施期有否收到違法投訴？陳元童稱，最低工資在二○二○年十一月一日實施至今年九月期間，勞工局共收到三宗有關最低工資個案，涉及十一名僱員，經調查後，不存在有僱主違法。

調升未見糾紛增

對於早前社協會議上資方強烈反對調升最低工資金額，被問到當局會否擔心明年最低工資調升後出現負面影響？陳元童表示，最低工資是要確保僱員在工作後獲得最基本保障，防止工資過低，重申是次調升已綜合不同因素，政府希望從中取得平衡。是次調升的金額相對溫和，亦考慮到金額可保障低收入人士，也不會對企業的競爭能力有很大影響。

他稱，勞資一般在勞動政策上有較大分歧，社協討論過程勞資雙方有不同意見、建議，政府採取雙方容易接受、平衡的工資水平，故建議最低工資時薪由現時卅四元調升至卅五元。從過去的勞資糾紛個案或查詢中來看，不存在因最低工資變化後勞資糾紛增加。暫時未預料今次調升後，會否有僱員被解僱或由長工變兼職等。

至於下次檢討工作，陳穎芝稱，法律規定最低工資每兩年檢討，第三個檢討周期已開始，由去年十一月一日至明年十月卅一日。