“兩年一檢”欠缺時效性

林倫偉促合理調薪助基層

【本報消息】政府建議將最低工資由每小時三十四元調升到三十五元至三十七元，即月薪七千二百八十元至七千六百九十六元。勞工界議員林倫偉指出，綜合各項指數，應以三十七元的調整較為合適，確保僱員獲得最基本的工資保障，維持基層的實際購買力，推動合理調整薪酬體系。

《僱員的最低工資》法律自二○二○年十一月一日生效，至今五年僅調升一次。根據統計數據，從二○二○年至今，綜合消費物價指數持續上升，尤其食品及非酒精飲品類漲幅明顯，基層家庭生活壓力日益沉重。即使去年將最低工資調至每小時三十四元、月薪七千○七十二元，其水平仍僅佔去年收入中位數（約一萬八千元）的三成九，遠低於國際勞工組織建議的五至六成。

林倫偉強調，最低工資調整並非單純的基層政策，更會對整體薪酬結構產生溢出效應，帶動非低薪僱員薪酬隨之合理調升，有助維護勞動市場公平。澳門經濟已逐步復甦，完全具備條件推動更大幅度調整，讓廣大僱員能共享發展成果。

他同時指出現行檢討機制缺乏彈性。法律原定“兩年一檢”，但實際上二○二○年至去年間相隔三年，才作出第二次調整，削弱保障效能。政府解釋因統計數據延後而造成檢討延遲，但正好反映制度欠缺時效性。

研公式化調整模式

林倫偉建議，本澳應借鑑香港經驗，優化檢討機制，建立公式化調整模式，綜合“通脹率+中位收入比例+勞動生產率”等指標，形成動態公式，使最低工資具備可預視性與透明度，確保調整與經濟發展同步。他又強調，最低工資的設立初衷在於保障僱員最基本生活，防止工資過低。若未能夠調到合理水平，無異於削弱法律原意及僱員權益。故此，應以更積極和務實的態度檢討和完善制度，才能真正維護廣大職工的尊嚴與生活質素。