簡單又複雜的代碼

中學時代，大家認識新朋友時，通常會先問星座，喜歡用十二星座來預視或解釋一個人的性格。每個星座都有一些約定俗成的印象，比如花心的射手、高冷的摩羯、愛挑剔的處女座等。後來，血型性格學說風行一時，人們又試着從中尋找個性的端倪。時至今日，這些“性格解碼術”再一次進化，風靡全球的MBTI已成為不少人聊天的熱門話題，甚至是年輕世代網絡用語的隱藏推手。

MBTI是一項基於心理學理論發展而成的性格評估工具，它將人格傾向劃分為四個維度，組合成十六種基本類型，而每個人的“人格傾向”百分比都有所不同：外向或內向(E/I)、重視細節或着重直覺(S/N)、偏理性或偏感性(T/F)、追求秩序或享受彈性(J/P)。這套分類不僅幫助人們更好地理解自己的特質，也在職場上廣受歡迎。我在前公司入職時，便需要完成一次MBTI測驗，據說能讓主管快速掌握員工的特點與工作風格，從而協助分配任務。舉例而言，如果一個人測出的結果是ISTJ，我們大致可以想像他做事有條理，並且不太喜歡成為人群的焦點，因此參與策劃的工作比起擔任司儀更能發揮長處。

然而，從星座到血型，再到如今盛行的MBTI，我始終有着同樣的疑惑。全球七十億人口，真的能用十二個星座或十六種人格來涵蓋所有人的性格嗎？在某種程度上，也許是折射出大眾心理需求的方式。這些“代碼化”的分類，提供了一種簡單統一的語言，使人能藉此表達自我與理解他人，也可以在交談中迅速建立話題與共鳴，就像開場白一樣，讓我們窺見彼此的某個面向。

櫻 花