公總提十七施政建議

【本報消息】公務人員聯合總會代表早前向特首提交明年特區政府施政的十七項具體建議，涵蓋公務人員權益保障、公共行政改革、經濟多元發展、培訓與國家認同、福利制度完善等多個範疇，期望為特區政府來年施政提供參考。

盡快落實公職宣誓

公總建議包括：一是保障公務人員合法權益。在公共行政改革及人力資源調整過程中，應切實保障人員權益，尊重個人調動意願，尤其對中年或年長公務人員提供培訓及心理輔導，協助適應新崗位。同時建議政府就改革政策諮詢公務人員團體意見。

二是解決醫務助理人員短缺問題。衛生局醫務助理人員長期人手不足、工作壓力大及不友善對待等問題，建議相關部門深入基層了解實情，盡快填補空缺，改善工作環境；三是建議政府盡快落實公務人員宣誓安排，確保團隊愛國愛澳，對拒絕宣誓者依法嚴肅處理；四是加快經濟適度多元發展。針對“1+4”四大產業發展，建議加快出台配套政策法規，統籌部門人力資源，在員額制中適當傾斜，助力解決經濟結構性問題；五是加強國情培訓與交流。增加公務人員到內地培訓及交流機會，深入了解國家部門運作，有利日後工作開展。

完善退休加強培訓

六是完善退休制度。允許長俸制供款人以散位服務時間計算退休工齡，為年長且健康不佳的人員提供提前退休選擇。七是延續退休人員房屋津貼。建議檢視法律，允許公積金制度供款人退休後繼續領取房屋津貼，保障基層退休人員生活；八是調升年資津貼，紓緩基層公務人員生活壓力；九是統一人員聯繫制度，研究減少或統一編制內外多種聘用方式，減少同工不同酬、職業穩定性擔憂等問題，增強歸屬感。

十是優化公務人員培訓工作。加強培訓內容與工作的關聯度，提升專業能力、服務素質、國家安全觀及公僕精神；十一是建立雙向評核機制。在考核體系中引入下級對上級的匿名反饋機制，作為管理層晉升與培訓的重要參考，提升領導力與團隊活力。

優化薪酬完善職程

十二是完善薪酬評議制度。優化薪酬調整機制，將各類津貼福利納入評議範圍。十三是調整津貼標準。檢討多年未調整的津貼；十四是完善公幹制度。修訂沿用卅四年的《公務人員通則》中公幹規定，適應大灣區及深合區建設需求；十五是完善職程制度。建立跨職程晉升機制，優化橫向流動及特別職程，促進職涯發展；十六是精簡公共部門架構。進一步檢視及優化公共部門設置，避免職能分散，提升行政效率；十七是提升跨部門合作成效。理順跨部門合作統籌與監督機制，降低合作成本，發揮資源整合效益。