博企負社責 穩定就業市場

衛星場涉數千員工 內部消化成疑

【本報消息】疫後，博彩業強勁復甦，六博企連續兩年加薪。但近日傳出有博企無理解僱非博彩僱員。

有博彩業者表示，博企競投賭牌時承諾履行社會責任，即使疫情、衛星場結業都無裁員，可為有需要員工提供職轉，內部消化人資壓力。今年底十一間衛星場過渡期結束，牽涉數千員工，稍一處理不慎，將對個別博企帶來更多挑戰。

博彩業者表示，二二年立法會通過修訂後的新博彩法，進一步強化行業監管。根據該法律制度，六博企重新競投賭牌的條款更嚴格，員工就業是其中一個主要關注範疇。博企需要穩定就業市場，履行社會責任，故疫情期間無博企裁員，基本採取自然流失的人資策略。

博企重新取得賭牌，也無裁員行動，主要是透過內部調職消化個別博彩或非博彩部門的多餘人資。例如二二年底多間衛星場相繼退場，相關的荷官、帳房等員工全數返回博企旗下項目工作。雖然前線博彩部門未必可短時間內消化逾千員工，但提供內部調職方案，讓員工選擇維持原有薪酬待遇下，調職至其他博彩或非博彩部門，如酒店後勤、餐飲等部門，逐漸消化多出的人資。

在賭牌合同條款監管下，相信博企會做好人資管理工作，繼續履行社責。十一間衛星場的過渡期將於年底屆滿，目前政府尚未明確表態，博企、衛星場仍未就管理費等細節進行溝通，市場對此感到憂慮。最壞情況是十一間衛星場同時悉數結業。其他問題暫且不提，單是受影響員工，估計多達四五千人。

目前十一間衛星場中，有九間與某一博企合作，牽涉的賭檯估計逾四百張，涉及至少三千員工。博企消化賭檯較容易，但處理員工則要較長時間。且能否再以內部調職順利消化數千員工仍是疑問。屆時或對個別博企帶來更大挑戰，值得重視及關注。