去年底博彩僱員薪酬升至近2.7萬

【本報消息】統計暨普查局資料顯示，二四年第四季末博彩業全職僱員（52,971名）按年增加1,200名(+2.3%)，當中荷官（23,618名）增加259名(+1.1%)。去年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）為26,890元，按年升6.3%，當中荷官平均薪酬（21,470元）升2.9%，升幅主要由於薪酬調升及工作時數增加所致。

上季新聘僱員逾千人

第四季末博彩業的職位空缺（253個）按年減少147個，當中以聘請文員（90個）較多，其次是管理人員及經理（54個）。招聘要求方面，64.8%的空缺要求工作經驗，62.5%僅需高中或以下學歷。

另一方面，第四季新聘僱員和離職僱員分別為1,148人及812人，僱員僱用率(2.2%)按年微升0.2個百分點，僱員流失率(1.5%)及職位空缺率(0.5%)則分別微跌0.1及0.3個百分點，反映博彩業的部分職位空缺已被填補。

博企裁員可能性不大

學者表示，今年賭收有望略高於去年，因此博企要削減人手的可能性不大，畢竟賭收並非萎縮，只是增幅較保守。宏觀看，旅客量持續上升，可帶動博彩活動。人手方面，博彩業中場發展更受熱捧，估計人手配置作調整。

由於博彩業全職僱員平均薪酬兩萬六千元，荷莊平均為兩萬元起，薪酬待遇較優，續成為人資流向？學者認為，不同工種各有利弊，莊荷要輪班，每人取態不同，難單純以高薪衡量。但不少年輕人搵工，較易受薪酬高低所局限，建議要因應自身條件和能力擇業，有技能和專業認證反而更搶手。

此外，最新一期失業率數據有下降趨勢，今年GDP有正增長態勢，相信有助就業巿場人資需求，整體會朝健康發展。