橫琴是澳產業領軍練兵場

在旅遊業帶動下，就業市場改善，去年本地居民失業率為百分之二點四，就業形勢優於疫前。但數據細分，廿五至卅四歲年齡段的就業不足人口佔比，在所有年齡段中佔比最高。如何改善青年就業形勢，值得關注。

雖說青年就業選擇增多，如橫琴早前出台《橫琴粵澳深度合作區支持澳門青年就業暫行辦法》，符合條件者每月獲發四千元人民幣的就業補貼。澳青似乎不為所動，因去橫琴發展考量多，跨境通勤、租房成本及稅務差異，權衡薪酬與生活成本，每月獲發補貼，實際收入未必優於澳門。

此外，對經濟、社會網絡到文化認同等，存在明顯的差異。青年擔憂在橫琴積累的經驗，在澳能否獲認可，又或派上用場？由於澳門社會環境穩定，競爭激烈程度不如外圍，擔心會水土不服。澳琴這麼近、那麼遠，一河之隔已跳出熟悉的環境，或引發“雙重邊緣化”焦慮，能否成功融入新環境。若躍躍欲試卻未能交出漂亮的成績，錯失了澳門的時機，故很多人或一動不如一靜。

要推動青年跨域歷練，最終回流澳門助力發展，須從政策設計、產業協同、職業規劃、社會支持等多維度創新。經濟補貼政策外，還要配套支撐，包括建立“技能增值”導向政策。如設立橫琴澳門職業互認，與澳門專業認證機構合作，把青年在橫琴特定產業如中醫藥、金融科技的工作經驗，納入澳門職稱評審加分項，強化履歷競爭力。

此外，構建回流人才優先聘用機制，官企合作對擁有橫琴工作經驗的求職者，在公職考試、企業招聘中給予政策傾斜，形成“赴琴就業”等於“職業躍升”跳板的社會共識。

橫琴不僅是紓解澳門就業壓力的“蓄水池”，可成為培育澳門未來產業領軍者的“練兵場”。瞄準澳門產業痛點，打造錯位發展的就業生態，通過差異化佈局，讓橫琴成為澳青突破本地就業瓶頸的試驗田，為澳青累積就業優勢，長遠實現“琴澳一體化”的人才戰略佈局。

春 耕