人資公司：市場職位增 薪酬冇進展

【本報消息】最新本地居民失業率回復至一九年底水平。有人資公司表示，隨着旅客增加，現時居民搵工較疫情期間容易，但是否“理想工作”則另當別論。工資方面，未有隨物價上升而上調。

有人資公司表示，疫後一年半以來，入境旅客持續增長，旅遊相關行業復甦，人資需求增加。這可從統計局資料顯示今年二月至四月本地居民失業率回落至2.5%；今年首季酒店業全職僱員5.6萬人，按年大幅增加23.2%等數據反映。

旅遊業強勢復甦一年半，現漸入穩定階段，故從今年首季人力資源需求及薪酬調查數據可見，酒店業及飲食業的職位空缺率及僱員僱用率按年均下跌，其中酒店業(2.5%)及飲食業(6%)的職位空缺率分別跌2.9及2.5個百分點，兩行業僱員僱用率分別跌4.3個百分點至5.4%及跌0.1個百分點至5.2%，職位空缺逐漸被填補，人資需求放緩。

這是否意味着空缺正減少？人資公司稱，中端運動品牌開始請人，但名店開分店速度放緩。即市場需要人資，但疫後生意一般。企業請人，薪酬條件亦不如疫前。以行政管理崗位為例，起薪點約1.4萬元，有經驗者或多1,000-2,000元。市場偏向有經驗者優先。即將進入畢業季，人資公司建議新鮮人以取經驗為優先考量。

隨着本澳“1+4”產業適度多元發展，工作崗位會不斷增加。但與內地高材生相比，本地學生競爭力相對較弱。面對就業環境競爭越趨激烈，建議年輕人要加強提升自身能力。