老新人

舊部門的同事來“串門”，聊不過三句就會問：“新部門怎麼樣？”新部門的同事亦愛讓我比較兩個部門的工作甚麼的，我都以“現在的上班時間更合適”來回應。

說滿意下午班的安排，一點不假。之前上午班得起早摸黑，雖說下午茶前可以收工，但白天妹妹一家上班上學，父母獨自在家的時間偏長。過去母親身體比較硬朗，還不算甚麼問題，現在兩老身體已大不如前。因此，等下午孩子們差不多放學才上班，大家都比較放心。父母有甚麼需要，孩子們多少能幫上忙，至少他們解決不了亦懂得如何找幫手。周休與妹妹的錯開，再加上她申請每周在家遙距工作兩天，盡量分隔開大家的工作時間，就能把老人家自己待家的時間減至最少。

愛比較是人之常情，但放在心裡就好了。過去是在部門之下的一個組別，最多不過六個人，不知為何組內大小事都得顧及，雜務又多，有種甚麼都要知、甚麼都要管、甚麼都要做的慣例，而組長亦以此要求大家。分工不明顯，導致“誰較真誰多做”的結果。加上自己在組內算是“老人”，沒權，額外的義務卻多多。現在倒好，以甚麼都不懂的新人身份來到新部門，從頭學起。工作不難，就是自己的記性不濟。學過了的記不牢，新知識又到眼前，好在大家對新人的包容度比較大。教自己的“師傅”都是年輕人，“師傅仔”們耐性好，尊老般鼓勵我慢慢學。再者，新部門三個組別分工明確，各組別的工作時間亦不盡相同，有交集、有關連，工作卻不混淆。之前所謂組內的工作，這裡都以部門為單位由三組分別負責，雜務自然少了大半。

在實習期內，責任與要求都不大不高，就以一個老“新人”的身份，享受目前的輕鬆時光。

阿 絲