增加人員歸屬感

公體會倡檢討三公校晉升制度

【本報消息】澳門公務人員體育會會長葛萬金稱，三家公立大學不再納入公務員員額管控範圍，此舉並不影響有關人員現有福利，變成“私人”招聘人員更有彈性，有利學術發展。建議可一併檢討人員晉升制度，以增加人員歸屬感。

政府日前公佈有關政策改變，整體公務員員額管控目標由三萬八千人調整至三萬五千人。葛萬金受訪指，政府之前也已跟大學有關方面溝通，大學仍是受政府資助運作，人員的年資、房屋津貼、家庭津貼等福利繼續獲保留，校方在招聘人員上更有自主能力，適應未來發展。

管控公僕員額合理

葛萬金稱，澳門公務員人數對比其他地方的人口比例屬偏高，且從公共財政開支考慮，推行公務員員額管控措施有其合理及必要。現時政府會通過調配內部人手應付突然增加的工作量，如行政法務司轄下一些部門人員會協助身份證明局處理更換新一代身份證事宜，此舉既能靈活地用人，人員也可在不同部門學習，有互相促進作用，其認為做法“行得通”，應該繼續實行並優化。

然而，因應新部門成立如公監局、藥監局，以及深合區發展等情況則應酌情容許增加員額。他還認為，要提升部門工作效率和管理，部門領導主管起關鍵作用，建議訂定明確的委任廳長、處長的標準。