企業多加薪 人資流向穩

【本報消息】去年第四季本地居民失業率跌至百分之二點九。有人資公司表示，年初很多公司陸續宣佈為員工調薪，普遍加幅約百分之三，料今年人資巿場流向相對穩定。但失業率走勢仍要視乎下半年零售業發展，若零售業願意擴張，請人積極，失業率有望再下跌。

不少公司今年有意為員工調薪，人資巿場叫價有望回升。人資公司表示，疫情期間大部分公司要求求職者具備相關工作經驗，叫價降低，今年起則略為回升。以行政管理崗位為例，起薪點約一萬四千元，有經驗者或會多一至兩千元。

高端零售業向來較易吸引本地人入職。雖然新春期間訪澳旅客增加，但奢侈品零售的銷售氣氛無想像中好，不少零售品牌還在觀望，或到下半年才考慮擴張業務與否，故現時請人需求無以往般高。

求職者穩字掛帥

餐飲業方面，要吸引全職本地人較難，只有大型酒店宴會部聘請兼職人手，時薪過百元，才有本地人巿場。留意到最近多了外來中小企來澳發展，對聘請會展公關、行政管理、項目管理等人手需求增加，相信未來有更多同類型崗位出現，人資流向中小企發展的可能會加大。

至於求職者的心態，由於今年人資巿場流向相對穩定，可選擇的工種和崗位不多，普遍求職者仍偏向尋求穩定的工作，因此文職等崗位會較受歡迎；零售業發展尚待觀察，銷售類崗位或較以往難搵。

近年多了本地人“走出去”發展，大灣區城巿中，有部分崗位向澳門人招手。人資公司指出，涉及科技、外語類型的職位在澳需求少，但內地發展空間很大，的確可吸引到相關專業的本地人向外走。唯目前內地經濟發展未全面恢復，薪酬和福利條件不高，有心外闖的本地人數量不多。