推友善企業認證 助中高齡就業

【本報消息】工聯權益委員會副主任孔憲民關注中高齡人士就業議題。“二○二三年各業職工工作現狀調查”顯示，四十六至六十六歲的受訪者，就業憂慮集中於“年齡偏大”，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊伍較為困難。

孔憲民建議政府就《就業輔助及培訓規章》方面，可考慮新增輔助中高齡人士的就業規章，同時應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可着重加強跨行轉業援助，如陪月員等職業。其薪金具相當吸引力，惟缺乏官方培訓及認證、就業轉介等一系列配套。政府也可適時推行中高齡者臨時工作津貼、職場學習再適應、僱用獎助津貼及就業獎勵等方案。此外，可採用中高齡者友善企業認證，鼓勵本地企業聘用中高齡人士。