兩成人工資減

調查：75%打工仔疫後零加薪

【本報消息】“二○二三年各業職工工作現狀調查”昨發佈。近七成五受訪者收入與疫前毫無升幅，有近兩成人被減薪；逾半受訪者對工作感到憂慮。有團體希望政府檢討勞動關係法，加強僱員法定保障。目前不少職工希望透過轉業改善就業水平，政府需完善職業培訓制度，提高報讀人士的技能，以及鼓勵企業適當調升員工薪酬。

澳門工會聯合總會、澳門經濟學會昨日上午十一時在工聯大廈舉行新聞發佈會，發佈“二○二三年各業職工工作現狀調查”結果。工聯副理事長梁孫旭、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富、權益委員會副主任孔憲民、政策研究室主任研究員李展濤，澳門經濟學會理事朱深勇出席。該調查於今年一至十二月展開，回收有效問卷3,115份。

冀有更多在職培訓

朱深勇表示，有較多受訪者工資減少的行業，分別為交通運輸業、製造業、物業管理業、會展業及批發零售業。

梁孫旭指出，報告顯示，近四成受訪者期望工聯可提供更多在職培訓；青年受訪者的主要憂慮則集中於工作競爭激烈、缺乏工作經驗及行業前景不佳。故在完善培訓方面，他提出三點建議：一是結合《人才引進法律制度》，引才的同時加入“導師制度”，尤其應用於“

1+4”產業，積極實踐引才育才並舉。

二是本澳不少機構的課程分散，造成培訓資源重疊、浪費。參考鄰地的官方培訓局，其課程已通過當地學術及職業資歷評審，可確立課程質素和認受性。

三是針對青年就業，應由政府、企業、高校三方多管齊下，如在制訂高等教育政策時吸納企業意見，爭取企業支持推動職場學習或培訓，以及恆常化舉辦“職出前程實習計劃”。

鼓勵企業適當加薪

至於報告顯示近七成五受訪者收入對比疫前毫無升幅，近兩成人被減薪，約百分之八工資增加。梁孫旭提出四點呼籲：一是檢討《勞動關係法》，加強僱員法定保障，尤其僱員的基本權利保障、工時制度、超時工時保障、各類假期制度、解僱賠償制度、產假和保障懷孕僱員就業等規定。

二是面對每年通脹，加上公僕薪金及最低工資亦相繼調升，應鼓勵企業適當提薪。

三是關注長期赴琴澳門居民的勞動權益，因部分赴琴澳門居民無法被視為等同在澳，就“183規定”，不能享受澳門原有社會福利，故當局有必要評估受影響人數並完善法律。

四是改進惡劣天氣下的工作安排，倘企業於八號或以上風球期間安排工作，需適當安排員工上下班及工作期間。另外，僱主亦須定期檢討相關工作安排，不應一刀切採取劃一的措施。