人才法下月生效兩配套法規同步

大健康高新科技優先引才

【本報消息】《人才引進法律制度》將於今年七月一日生效，行政會完成兩項配套的行政法規草案，將同步實施。政府預計第三季內陸續推出各類人才引進計劃，初期引進數量可控的人才，透露或將優先引進大健康及高新科技兩類人才。

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行政會新聞發佈會昨日下午三時舉行，行政會發言人張永春，人才發展委員會秘書長周昶行出席介紹《人才引進法律制度施行細則》及《人才發展委員會》兩項行政法規草案。張永春表示，為配合《人才引進法律制度》實施，特區政府制訂《人才引進法律制度施行細則》行政法規草案，以進一步規範各類人才引進計劃的申請及審批程序。

該法規的主要內容包括：一、訂定各類人才引進計劃的制訂、公佈、申請及審批程序，以及申請須附同的文件及資料。二、設立專屬的電子平台，提供遞交申請、上載或補交文件及資料，以及接收電子通知等服務。三、訂定辦理居留許可的手續和須附同的文件及資料，以及居留許可的有效期及續期程序。四、訂定轉換人才引進計劃的處理程序，以及稅務優惠的申請及審批。五、訂定人才引進評審委員會的職責、組成及運作。

面向全球引進人才

周昶行表示，人才引進類型圍繞“1+4”產業發展方向，計劃引進四大產業及子產業人才。特區政府將有序引進人才，按階段推出不同的計劃，預計第三季內陸續推出各類人才引進計劃。

周昶行稱，初期引進數量可控的人才，大健康及高新科技人才的數量較可控，因在全球相對較少，且澳門可以給予發展及就業職位相對可控，故可能優先推出引進大健康及高新科技人才。至於引進數量要視乎有多少人申請而定。人才引進計劃是對全球開放，並非只是引進某一地方的人才，但因地理、文化及與內地接軌，內地接收到本澳人才引進計劃的資訊較多，預計申請人數亦會較多。

不少人已諮詢計劃

人才引進流程有兩個階段，首階段的資格評審設定量計分，例如按年齡、學歷、工作經驗及個人成就等標準綜合評分。得分合格後，會由人才引進評審委員會宏觀分析相關人才來澳是否適合澳門社會經濟發展，以及潛在推動澳門經濟發展的能力等。

周昶行指出，考慮到周邊地區掀起一股“搶人才風”，本澳人才引進計劃的門檻不會比周邊地區高很多，會設定合理且適合澳門的門檻。認為澳門有低稅制、自由貿易、社會保障及教育等優勢，對人才有一定吸引力。透露現階段已有不少人諮詢計劃，反映世界各地人才對澳門的人才引進計劃熱切期待。

強化人才委會職能

另外，行政會完成討論《人才發展委員會》行政法規草案。張永春表示，人才發展委員會原有職責為負責特區政府人才發展工作，尤其是培養人才。為配合《人才引進法律制度》實施，特區政府調整委員會的組織及運作，因此訂定該法規。

法規內容主要包括：一、明確委員會在人才培養及人才引進的職責；由行政長官擔任主席，成員包括本地高等院校代表、與重點產業相關的公共部門或實體的代表，以及在相關領域公認傑出的人士及專業人士等。

二、委員會以全體會議及專責小組方式運作，按人才培養及人才引進的職責範疇組成相應的專責小組。此外，法規訂明全體會議及各專責小組的職權。三、委員會設秘書處負責行政及技術支援工作。

堅持多元產業發展

特區政府去年提出“1+4”適度多元發展策略，相關部門現正編制“1+4”細化方案。行政長官賀一誠日前出席澳門各界傳達學習習近平主席重要回信精神座談會時表示，要堅定不移推進經濟適度多元。堅持“1+4”多元產業發展方向，抓住新一輪科技革命和產業變革的機遇，進一步細化“1+4”多元產業發展規劃，明確推進步驟和措施，從政策、人力、財力等多管齊下，聚力攻堅，更好地以科技創新助推“1+4”多元產業發展。