引進人才

澳門發展要適度多元化，引進人才是必須的，而多元化有一項是高新科技產業。我覺得在引進人才的同時，也要引導本地年輕人向同一方向靠攏才行，沒有本地人的積極參與是難以持久的。年輕人選讀專業，不少人首先會考慮將來的發展機會，以及容不容易找到對口的工作。

以前讀過一則新聞，說美國在上世紀八十年代末，麻省理工大學招生，將一定的學位留給美國青年，因為統一招生按成績取錄，美國人所佔的比例並不高，憂慮學院會變成“為他人作嫁衣裳”的場所，更擔心美國未來理科人才會青黃不接。不過，就算有這樣的措施，據說美國青年還是喜歡報讀金融、工商管理和律師等專業，因為這些行業較容易掙到錢。所以，如何使澳門青年學子看到高科技產業是有前途的行業，的確不是容易辦好的事。

引進人才的做法，我們並不陌生，更可以說是司空見慣。在春秋戰國時期，如果你引進一個有本領的人，在激烈競爭中便會勝人一籌，所謂得士者得天下，因此，那些諸侯王對着士子都是客客氣氣的。不過，當時引進的人才，大多數較重視搞權謀的，具有長遠眼光，有能力搞經濟的士子並不多。勾踐招攬的晉人計然，他管理經濟主要是控制價格，指穀物不能太低，也不能太高，這樣農民和商人都能賺到錢，而政府也有稅收。范蠡說：“計然之策七，越用其五已得意。”所謂“得意”是指滅吳和稱霸。

而秦孝公引進商鞅，人們對他的變法措施雖有褒有貶，但他訂立規則，讓多獻穀子和布匹的人可以免除徭役，並規定成年男子必須分家各自生產和交稅。這種鼓勵生產、擴大稅基的方法，使到秦國的財力迅速提升。從此，秦便國富兵強，傲視天下了。

公 榮