退休年齡

在澳門《勞動關係法》中，並沒有規定退休年齡。之前，我對此有些誤解，一直以為法律規定退休年齡為六十五歲。現六大博企中，有博企規定六十歲需退休，而有博企並無退休年齡限制，僱員可長久做下去，算是“鞠躬盡瘁，死而後已”。

為什麼我突然對退休年齡有興趣呢？主要原因是各大博企投得新賭牌後，不少博企員工對自身僱用合同有些疑問，私下不停地討論，而未見有博企加以說明。這些博彩業員工有兩大疑問：一是各大博企投得新賭牌後，是否需和員工重新簽勞動合同呢？二是各大博企有沒有退休年齡限制？我專門查看《勞動關係法》，及請教一些對勞工關係有所了解之人。

在澳門《勞動關係法》中，僱用合同可分為不具期限合同和具期限合同兩大類。不具期限合同指僱員沒有設定工作期限，即我們俗稱的長工。按我理解，因各大博企員工都是長工，無需再簽新合同，除非薪金及福利有所更改，才需僱主和僱員雙方重新簽訂。至於退休年齡，《勞動關係法》並無明確規定，故各博企可自行制訂。若僱用合同有退休年齡限制，按合同規定辦理便可。若僱用合同上無註明，員工可以長久做下去，但在這種情況下，若博企不滿年老員工的工作表現，可以單方面解僱員工，按法律作出相關賠償。

雖然澳門《勞動關係法》並無規定退休年齡，僱主可以選擇用何種方式處理，但我對僱主在僱用合同中沒有明確僱員退休年齡的做法，有點反感。當僱員到年老力衰的時候，僱主應該讓他們有體面、有補償地退下來，頤養天年，而非讓他們步履維艱地苦苦支撐。

清水河