一天同事

無預先通知，那天工作室來了位新同事A。

一如以往，新人由組長帶。她工作經驗豐富，指導亦富經驗，這樣新人比較容易上手。新人都會從簡單易學的工作入手，亦沒人會以熟手的進度來衡量新手的。

只是想不到，預期一小時可以完成的工作，兩個多小時後A仍處於七八成左右的完成度。這不是甚麼精細活，無需“慢工”，更不必小心翼翼。他的動作，並非不熟練的慢，而是慢條斯理。這純粹是自己的心理活動，組長沒意見，自是無須多言。

組長午休，A去洗手間之際，C居然放下手上的東西，接手A的工作。見我一臉愕然，C直言A的動作太慢，幫他趕一趕。這不能解答我的疑問：即使再慢，也輪不到你來幫忙吧？不知是C夠快手，還是A去洗手間費時，反正他回來時，工作將近完成。更令人費解的是，他對C的幫忙只是點點頭，理所當然地接受了。才發現，A少了一般新人工作的積極投入，而組長似乎亦不介意。

接近下班時，A被叫去一趟辦公室。組長才說出A的來歷。原來他不是甚麼新人，早在另一個部門上班近一個月了。

那部門主管不滿他的工作態度：懶散、做事慢，去趟洗手間“失蹤”大半個鐘，發現原來在休息室。經投訴後，其他部門又不肯接手，便調來我們這裡。第一天，就給我們主管碰見他不做事，在走廊與人閑聊。去辦公室，多半不是甚麼好事了。

次日，A沒再上班。C說他被辭退了。“你又知？”我問。其實他與A是相識，亦知道他在別的部門的風評。本來想一起工作，可以幫他一把，沒想到最後只能做一天的同事。如果真想留住這份工，自然會表現出相應的工作態度。“可能A對這工作不感興趣吧。”我安慰道。

阿 絲