團體倡多關注公務員身心健康

【本報消息】團體調查發現公務員歸屬感較差，壓力增加，公總理事長彭冠豪，公務華員職工會會長張國然建議，特區政府多關注公務員身心健康問題，現代公務員要學習面對壓力、增進溝通能力並進而提升心理能力，維護個人心理健康，增進公務機關的內部協調能力與行政效能，進而提供民眾更正向且愉快的公務服務體驗。

建立融洽溝通渠道

他們表示，現今的公共服務已成為高壓力與高溝通需求的工作，針對政府、公務員提出以下建議：政府方面，面對公務員生活和工作上的各種困境，政府僱主角色顯得額外重要。政府應嘗試建立融洽的環境、溝通的渠道和平台，讓雙方交流、分享經驗，以及相互了解和認同的過程。不但能紓緩公務員的身心壓力，溝通平台對於公務員面對和應對突發事件時，更具凝聚力和執行力，可有效化解危機或風險。

適時授權發揮所長

此外，建議建立民主授權的機會。作為領導者理應適時給予重要的任務，給予不同員工各自發揮長處的機會。上級應多給予下屬一個自我成長的空間，讓其在權限內發揮所長，激勵公務員士氣。同時，多鼓勵及支持下屬面對工作及生活壓力時，能保持樂觀、積極向上的態度。

終身學習提升素質

他們建議公務員注重自身終身學習，提升自我素質；主動提出期盼訴求，尋求解決辦法。另外，在工作上遇上任何問題，應主動與上司溝通，爭取上司的理解和諒解。積極主動推動問題解決，有助於增強積極的工作情緒。