精準配對行業人才供需

人才委促完善人才引進配套

【本報消息】人才發展委員會日前公佈《人才引進制度》公開諮詢總結報告。新青協理事長、人才委楊文遠認為，本澳急待打破經濟產業結構單一的難題，期望特區政府對重點發展行業制訂適切的評審項目及標準，並完善人才引進的配套機制，使適合的人才發揮所長，貢獻澳門所需，帶動整體發展動力。

楊文遠認為，疫情揭露了澳門產業結構單一的脆弱性及依賴性，疫情持續下，本澳的就業市場疲弱，影響數以萬計的澳門居民生計。在力爭動態防疫以穩住“龍頭產業”的同時，本澳急待發展新興產業來提振經濟發展。

國家和特區政府致力齊備行業發展的條件，“二五規劃”明確澳門產業發展新方向，而橫琴深合區則提供產業發展的新天地，但仍待“領頭羊”開啓行業發展新征程。

綜觀世界各地經驗，引入具經驗、具能力的人才是廣受認同的做法，相信引進高質量人才帶動行業發展，增加就業機會，帶教本地人才，亦高度符合社會大眾的期望和利益依歸。

總結報告提到，首先引進四大新興產業發展所需的領軍人才和高級專業人才，借助他們的技術、經驗以及市場網絡，帶動和支持本地產業及行業發展，培養本地人才。

楊文遠認為，從中可見對引進人才的普遍硬性要求，需要即時發揮影響力，承擔培養本地居民的責任，與政府一貫培育本地人才的立場相互呼應；但亦指出“隔行如隔山”，不同行業的發展大有不同，對人才的需求亦不盡相同，若將所有人才放在同一標準下審核，未必能實現適才適所，亦不符合人才引進的宗旨，期望政府謹慎考慮為重點行業設置針對性的評審機制，精準配對行業和人才的供需。

引才兼顧個人家庭

總結報告亦指出，特區政府有意引進具有豐富經驗，且事業在上升軌道的人士。楊文遠認為從這些條件來看，這一批人士可能較多處於個人職涯上升而家庭生活相對穩定的人生階段，考慮人才政策時兼顧個人和家庭的需要，視角相對多元。

在全球人才競爭白熱化前提下，澳門的人才引進政策要具備良好配套，既需關注稅務、補貼和住屋等方面，亦需完善教育、醫療、社福等，增加對人才的吸引力，便利人才在澳門發展，更積極為澳門發展貢獻所長。

楊文遠總結，人才政策是一個大政策，需要不同的子政策支持。“人才引進”和“本地人才培養”及“外流人才回流”三者絕不對立，而是一同支持起澳門社會發展，並有相互影響的作用。在澳門發展新篇章下，期望優秀人才發揮力量助力發展，本地居民在良好影響下更好裝備自己，提升整體城市的發展力量。